为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
本回答被网友采纳老员工辛苦工作了三年，月薪8000，而新员工一来就月薪上万。有人不服，找公司谈涨薪，结果却被辞退。
职场上有句话，叫“铁打盈盘，流水兵”。就这工资，能接受就干，不能接受就走人，别指望调薪。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老员工恐怕时有过之而不及。
但是奇怪的是，招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。
为什么老板宁愿高薪招新人，也不愿加薪留老员工？
为什么老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平？
一、对新人，公司报以略高期望值
老员工在公司干了几年，工作能力怎么样，掌握的技巧有哪些，公司已经了如指掌。但是对于新人，公司却像是在开发新大陆，里面是不是蕴含着总总资源和宝藏？再加上投简历面试的时候新人多半会包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。人对于未知的东西总是要报以略高的期望的，公司也不例外。相比于老员工，公司会觉得“你再怎么努力也就这样了”。但是对于新人，却抱着投资理财www.rjs.com/news/rjswd.html?rjsfrom=3784387的心态，指望新人能给公司带来新的血液，获得更大的收入。
二、对老员工，公司怕引起大规模加薪问题
如果你的技术确实好，工作能力强，公司更愿意以奖金的方式的鼓励你，而不是调整薪资。因为给一个老员工加薪，就意味着要给所有老员工加薪，因为大家的情况都一样，如果给一个人破例变动太大，其他人也要跟着变动，不然会惹来攀比。而这样的变动，带来的成本是巨大的，出于利益考虑，公司是不会同意的。
正因为这样，公司才宁可让有点技术的老员工辞职，然后花更多钱招聘新员工，也不给老员工大幅提省薪水。
关乎利益，公司总是考虑的很清楚。之所以宁愿花更高价钱招新人，这代表老员工是可替代的，公司无所谓你走不走。一旦老员工具有不可替代性，公司就会考虑到他的作用，当然也就会考虑到加薪问题的。
如果你已经在公司呆了很多年，但工资始终没涨。多次申请领导也不同意给你涨薪的话，很有可能是你的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低。
如果是前者的话，你首要的任务还是先努力提升自我能力，用优秀的工作业绩证明你的价值。只要能力够强，该有的薪资会有的。
若是后者的话，多说无益，建议你离职换个公司吧。本回答被网友采纳
为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
三个老板口述为什么宁愿招新人,也不愿加薪留老员工
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工
原因一：怕引起大规模的老员工加薪问题 因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题。如果不是从引入新的管理理念方面考虑，这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招...
为什么有的企业宁愿让老员工走,重新培养一个新手,也不愿意加薪
这是对于老板来说宁愿招个新人，不仅能为企业注入新鲜血液，还可以敲山震虎，适当的产生鲶鱼效应，激发老员工的反弹从而焕发新的工作能量。并不是老板不愿加薪，而是这些老员工不够优秀，在老板心里的价值低下。2、对公司和领导的忠诚度 作为一个老员工，工作久了，和领导难免有些看法不一样，所以对领...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
老板宁愿高薪招新人,为什么也不愿意给有能力的老员工加薪?
其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本逐年攀升，去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历，公司为了招人...
为什么老板愿意花每月1万招新人,也不愿花9000留住老员工?
这意味着让他们留下来比招新人更需要开展一项全面的关怀计划，包括改善工作环境，给予更好的福利待遇和个性化的职业发展规划。综合来看，让老员工留在公司和招聘新人一样重要。 招聘新人和留住老员工都有其优势和挑战，盲目只招新人或者只留老员工都会对公司产生不利影响。老板需要权衡这些方面的利弊，找到一...
公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
公司宁可高薪招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点工资，为什么？1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不...
为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板...
为什么老板宁情愿高薪招新人,也不愿意给老员工涨工资
职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面，公司鼓励员工忠诚，鼓励员工和公司共同发展，并设置工龄奖或类似福利作为鼓励；另一方面，老板又不断花更多的钱从外面招聘新人，让老员工感叹“外来的和尚会念经”！关于新老之争背后...
