按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
我就想问自动离职不给上个月的工资合不合法？
...我辞职,老板口头同意了,第二天我就没上班,他说上月的工资也没有...
您这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
员工口头提离职,第十天就不来上班了,不给工资合理吗?
劳动法规定，员工提前一个月提出离职，一个月到期后，单位应该为员工办理离职，也就是说，用人单位有一个月的法定办理离职的期限，你这十天，用人单位并没有超出一个月，可以说你是旷工，所以是合理的。
...领导同意没有去上班算自离吗?因为公司不给工资
应该不算，只是领导口头协定的话，那你就要去找跟你口头协定的领导，让他跟会计说把你工资结了。没有的话，你就的找负责人，一点点捋顺，欠工资不该不给。而且你写过离职申请，所以公司必须给你工资。
没签劳动合同,口头形式辞职,老板也同意了,现在工资不给我,该怎么办
因为没有签订劳动合同，所以你们公司违规在先，你可以随时解除雇佣关系一般可能在你正式工作当日开始算一个月还没签订劳动合同公司就违规了。以下内容来自百度知道平台 缪英杰企业法律顾问的回答 不签订劳动合同可以随时走人，但最好有你工作到某天的证据，否则工资难保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个...
没有劳动合同只有口头协议期间辞职不发工资合法吗
没有劳动合同只有口头协议期间辞职不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一...
老板说:要是提出辞职后,你过只1,2天就走,就不给工资。这样合法吗?
正式员工口头辞职老板答应了,辞职后就没去上班,上个月的工资不给我,合法吗? 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳...
提前一个月辞职,老板口头上答应了一个月后让我走,但是工资要压,我要...
你按照相关规定提前1个月辞职，程序是正确的，你要求结清工资和押金是合理、合法的，老板不应该有任何借口。如果你老板不同意，你可以再到劳动监察部门寻求帮助。他们会帮助你的。
辞职口头给老板说了不干了一个月了,然后现在自离了,老板不给发工资咋办...
辞职是必须办理手续的，自离会打乱企业生产计划，一般企业都会规定对自离者不发工资，以示惩罚。虽然你与老板口头说过，但不辞而别也是对企业的不尊重，你只有找老板承认错误，协商介决。
员工提出离职上一个月的奖金是否要发?
需要发的，因为他离职也是下一个月的事情，而且他现在也没有离职，你不可以扣发他之前的奖金呀，完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。因此，上一个月的奖金一定需要发的，只能说离职的时候当月的奖金不发而已，那样就说得过去的。
我提离职了老板也同意让走了但就是不给发工资该怎么办?
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个...
