在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。
指导意义：(l)努力与绩效的关系。人们总是通过一定的努力来实现一定目标。如果个体在主观上认为通过努力达到一定绩效的概率很高，就会受到较大激励，激发出工作热情和积极性。努力与绩效的关系取决于个体的期望概率.它是由主客观因素相互作用所决定的。期望值不能太低，但也不能高不可攀。 (2)绩效与奖酬的关系。在达到一定绩效后，人们总是希望得到与之相应的报酬和奖励包括精神奖励和物质奖励例如表彰、晋升、奖金、信任等。
(3)奖酬与个人需求的关系。人们之所以希望得到报酬和奖励是为了满足一定的需求、实现一定的目标。如果所得报酬和奖励能够满足这种需求则发挥了很好的激励作用否则不能充分发挥激励作用。
简述期望理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
【答案】：参考答案：期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出，其主要内容如下：①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时，才会激励起来去做某些事情，去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标，是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
评述期望理论,并说明其管理意义
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确...
期望理论是什么意思?
期望理论，又称期望原理或期待效应。期望理论是组织行为学和人力资源管理中的一个重要理论。该理论认为，人们会通过比较他们的努力和期望的成果来决定是否采取行动。这个理论主要探讨了动机、期望和行为之间的关系。根据期望理论，当人们认为他们的努力可以带来他们期望的成果时，他们就会受到激励并采取行动。这...
什么是弗鲁姆的期望理论
期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东...
什么是期望理论简答题
期望理论是一种心理学理论，主要探讨人们对于未来事物的期待和这些期待如何影响他们的行为和动机。该理论的核心观点是，人们的行为受到他们对行为结果期望的影响。换句话说，人们会基于对自己行为的预期结果来做出决策和行动。这种期望包括对于行为结果的正面或负面评价以及这些结果可能带来的满足感或失望感。
什么是期望理论?作为管理者在管理中应该如何有效的利用期望理论
期望理论是一种管理学和心理学中的理论，它指出一个人的行为和动机是由他们期望得到的结果驱动的。期望理论认为，员工会根据他们所期望得到的奖励和惩罚的大小和概率来决定他们的行为和动机。如果员工期望得到的奖励相对于工作量和风险还是不够大，或是他们害怕受到不想要的惩罚，那么他们的行为和动机很可能...
什么是期望理论
期望理论指的是弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。且期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在《工作与激励》中提出来的期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是管理...
什么是期望理论
期望理论也称为“效价-手段-期望理论”，属于管理心理学与行为科学的理论，其认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的，必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工，同时使员工明白其欲求的事物是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。期望理论的计算公式为：M=V×E，...
什么是期望理论?
期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工，就必须让员工明确：(1)工作能提供...
什么是期望理论?
期望理论（Expectancy Theory），是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的...
