但是，如果他有非分之想，那就不好了。要有理有利有节的怼回去……本回答被提问者采纳
领导总说我跟一个同事走的近,他是什么意思?
就是暗示你别跟ta走得太近 当领导夸奖你的时候，是你留个心眼的时候。当领导开始夸奖你，你应该反省哪些方面做得不好，还是领导有什么不好说出口的事情想让你去办。当你做了一件很平常的事情，如果领导夸奖你，最好先不要过早得得意忘形，认真安静地听，等领导夸完后主动问一下：那不足的方面呢？
同事总是认为我我跟领导关系近,其实并不近,同事为什么这么认为?
都是来工作的，不是哗众取宠的，这跟领导关系近不近是俩码事儿。另一方面也是变相的疏远你，因为你跟领导关系近所以不敢高攀你。还可以理解为你的同事言语表达有问题，思想条路有些紊乱，你要清醒的认识到都是来工作的不是公关活动，这样，摆正了心态好好工作吧！至于别人怎么认为那是别人的自由，走...
为什么不能太接近领导?
所以，当和领导走得近时，就容易引同事的嫉妒和反感，可能大家平时都隐藏得很好，从不把这种不满和鄙视表现在明面上，但私底下肯定还是有意见的，而当这种意见越来越多时，也就成了大家的共识，就会像小海一样感受到来自身边同事们的排挤和疏离。二、和领导走得太近，不见得能得到更多好处。
男上司越是喜欢越回避女下属
领导最忌讳的就是和某一个走的的太近,从而影响自己的声誉,所以,越是职位比较高的领导,越要避嫌,是不能和某一个人有太亲密的关系的,不然的话,很容易影响到自己在公司的发展。 【2】威严 很多领导之所以和下属保持距离,就是为了保持领导的威严,如果领导和下属走得太近的话,那么下属就不会怕领导了,所以只有...
为什么不要和领导走太近?
套路玩得深啊，正所谓只有套路得人心。领导他们是不会站在你的角度考虑你的问题的，在你的利益跟公司的利益发生冲突时，领导就会保全公司的利益。如果你跟领导走得很近，你就会逐渐了解他们，等到你完全了解了他们的做事风格后，你就会从心里的觉得他们虚伪，不想跟他们做朋友，然而他们是你的领导，之前...
老板和员工,同事和同事的关系你以为谁更近一些?
我认为，同事和同事的关系更近些。首先同事和同事是平级关系，没有那么多的花花肠子。其次同事和同事低头不见抬头见，日子一场总会有感情的。老板和员工，一般没有那么多的感情。老板毕竟和员工有利益关系。老板一般为了保持领导力，一般大概都不太和员工走的近。你看吃饭的时候，是不是大多都是领导一个...
和领导走得很近,到底好不好?
和领导走得太近，对别人不利。在现代职场中，隐藏他人的技巧还是很重要的。和别人一起做事，和出丑一起做人。职场上，领导不喜欢事事精明，各方面关系都很好的人。2.下属太完美，人缘太好。领导一方面会嫉妒，一方面会害怕，同时也会失去批评的空间和引导的欲望。总是围着领导转，总是想表达自己，而且...
跟领导走太近是不是没有好处
在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷。这个和藏拙是差不多...
如果领导挑拨离间我和同事的关系,该怎么对付她?
做个聪明人，不要意气用事。既然知道是挑拨，就该私下里团结起来，但是表面上都不动声色，任他挑拨。反正他这种人在那种位置上一定坐不长的。如果是因为他会溜须拍马，跟更高的领导关系好，你们就更不该轻易招惹他。如果实在气不过，干脆走人，去更适合自己的地方岂不更好，何必受他气？
为何领导总偏心别的同事,而不是偏心你?
为何领导总偏心别的同事，而不是偏心你？把原来很多手动重复做的事情给自动化了，节省了大量时间。由于我和C员工做的是一样的活，这本来都是她一直手动做的，我的到来，为了实现自动化，肯定需要对一些流程做一些适应性更改，这可能触及到了C的敏感神经，C全是老员工，比我早入职2年多，老板一般更...
