（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如无上述情形，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿。希望可以帮到你!本回答被网友采纳
申请辞职报告一个月多后未离职,后来又被用人单位开除怎么弄?
也就是说，在你离职报告申请一个月。已经和公司解除了，劳动合同。公司后期对你的开除是无效的。也就是说，不存在任何意义。如果你的离职是无效的表明你还在职那么公司开除你要看公司开除你的原因。是否因为你的某项行为违反了公司的惯性制度。复合公司开除员工的条件。那么这个也是不予赔偿的。如果你是...
我交了离职申请表是不是不管老板批不批准,一个月之后就能离职,是这样的...
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
辞职不到1个月老板赶我走
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
如果在公司离职、提前一个月打离职报告、打完离职后3天就让离职符合劳动...
这个实际上是没有问题。因为你是提出的离职，在主观意向上你已经有了离职的想法，所谓的提前一月在这种情况下其实是为公司招聘新人、工作交接准备的，这个不是必须的，只要你将工作交接完毕，顺利拿到辞职报告，而且公司也积极的完成了与你的解约事宜，那么这件事情就没有问题~~~...
申请离职,部门经理不同意,人事不管,我如果一个月后自离,企业会扣我工...
你向人力资源部门，提交一份书面辞职报告（保留证据），一个月结束后告诉主管及人力资源部自动离职。否则，你可以通过劳动仲裁委员会提出，公司强制工作，违规操作克扣工人工资，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同...
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职吗?
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
离职申请表提交后什么时候可以离开
员工离职申请的处理时间取决于其在职状态。对于未转正的试用期员工，提出辞职后，最晚3天后可以离开。对于正式员工，提出辞职后，最晚一个月后方可离职。重要的是，正式提出辞职需要按照流程进行，即撰写一封“辞职信”。在信中，员工应明确说明辞职原因，例如个人发展需要或家庭因素等，并表达对公司的培养...
被单位辞退,后面被迫写了离职申请表,有补偿金吗?后天就要开庭了_百度知 ...
被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。如不在...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
提前一个月离职申请，是否一个月后才能走，需要根据以下情况而定，具体如下：1、当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续；2、通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同，正式离职的。公司辞退员工的合法流程，具体如...
