我在企业工作6年合同到了，公司不再续签，那有赔偿吗？

工作六年合同到期公司不续签怎么办
法律分析：当您的劳动合同到期，公司选择不续签时，您可能有权获得赔偿。根据劳动法规定，如果公司不续签劳动合同，应当根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。通常情况下，每满一年工作，您将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果您的工龄在六个月以上但不满一年，将按一年计算；如果不满六个月，则向...

工作六年合同到期公司不续签怎么办
法律分析：可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月...

合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
一、合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗1、合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

合同到期公司不续约需要赔偿吗?
合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立...

合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定，如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。 一、合同期满公司不续签有赔偿吗?1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是...

工作六年合同到期公司不续签怎么办
1. 如果您的劳动合同在六年期满后公司选择不续签，您可能有资格获得赔偿。2. 根据劳动法规定，如果公司决定不续签劳动合同，公司应按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。3. 经济补偿的标准是，每满一年工作支付给您一个月的工资。4. 如果您的工作时间不足一年但超过六个月，也将按一年计算。5. ...

工作满六年不续签公司有补偿吗
工作六年合同到期公司不续签是可以得到赔偿的；工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。工作六年合同到期公司不续签可以得到赔偿吗？可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按...

合同期满用人单位不续签有赔偿吗
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月...

员工合同到期公司不续签要赔偿吗?
员工合同到期后，如果公司选择不续签，通常情况下是不需要赔偿的。但是，根据中国《劳动合同法》第14条的规定，如果公司因为过错而不予续签，那么公司需要对员工进行相应的补偿。如果是因员工过错导致不续签，则不存在补偿问题。1. 员工合同到期后，如果公司不续签，通常不需要赔偿，但需要提供补偿。2. ...

合同到期了,公司不续签了,有赔偿吗
一、合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗1、合同到期了，公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...