1、如果实在没有特殊技能，就从自己性格特点出发，再结合岗位需求来说明自己的优势。
可以从自己性格特点出发，结合应聘岗位的需求，来说明自己的性格优势，比如要应聘财务类工作，就可以说自己有正义感、有耐心、严谨细心然后再用一些生活中的实际例子去论证，那么HR或许会因为某个性格特点而考虑你的。
2、可以和HR聊聊自己的兴趣点，并告诉他一些他不知道的事。
如果你对某一领域特别感兴趣，你会比其他人更愿意关注它。当你比你周围的人更了解一个领域时，有时它可以被视为你的优势。
扩展资料：
求职时候HR喜欢问特长的原因
1、不可替代的人才供求失衡。
在现实中，这种人才是非常罕见的，因为他们是普通人，很多人除了学习他们的专业之外并没有特别突出的技能，而现在大学生是非常普遍的，所以这个职位很容易被别人或机器取代。另一方面，公司寻找的是有特殊技能的人，所以这也是招聘经理喜欢问你擅长什么的原因之一。
2、要想在这个“居家知识”的时代站稳脚跟，需要一种特殊的技能。
在知识支付经济盛行的今天，许多新媒体平台、互联网金融和人工智能技术的崛起带来了很多机会，取得了很多成绩，也给一些行业带来了影响。例如，由于支付宝、微信钱包等主要互联网金融平台的出现，银行失去了原有的垄断地位。网络小说的出现给实体书店带来了沉重的打击。
如果你抓住机会练习一种独特的技能，猪会在风中飞，但如果你不取得进步，坚持规则，你只会被击倒在风中。由于企业的风险意识，企业需要具有特殊技能的员工为企业注入活力。因此，这也是企业重视个人特长的原因。
可以说自己的兴趣，对工作的热爱，自己性格踏实，热爱学习。
面试技巧:
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
虽然在文体方面没有较突出的能力，但是上述这些特质更有助于你进入督察队
