在事业单位签了五次合同,属于一年一次签的,现在单位要把我劳务派遣,这样是合法的？

事业单位给我们签合同后,为了交保险又让我们和劳务派遣公司签合同...
具体的法规和第一种情况一样。至于你的问题，签劳动合同肯定合法。但是你们单位这种做法明显就是不想和你们签订无固定期合同，他们肯定是不对的啦。你可以选择去仲裁部门告他们。至于你的同事，合同还未到期就让你们和别的公司签合同，属于单位辞退员工，要按照我上面说的条款给付经济补偿金滴。扩展阅读：...

2020年1月政府机关要把合同制工人改为老务派遣合法吗?
2020年1月政府机关要把合同制工人改为劳务派遣，肯定是不合法的。

...单位签合同,现在工作三年半突然改成劳务派遣,单位违法
劳务派遣必须在特定条件下的岗位，满 足临时性、替代性、辅助性岗位上，且临时性一般是指不超过六个月，辅助性指的是不是单位主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为

在事业单位工作十年的员工,被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
如果强制转合同，可能是为了避免离职时的赔偿风险，所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的事业单位将职工转为劳务派遣，公司缴纳社会保险，转为劳务派遣缴纳社会保险，生育保险费也由劳务派遣机构办理，至于是否通过这种方式享受保险，劳务派遣机构不缴纳社会保险，而是办理...

在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
既然主体今天提出了这样的问题，那就足以证明合同中没有相关规定。再者，既然公司还能发挥派遣员工的权利，就说明和员工的合同还没有到期。如果到期，合同将自动终止，公司将无权控制员工的下落。所以总体来说，员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系，假设某事业单位要把员工送到其他劳务公司，前提是...

劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...

在事业单位工作了11年,现在单位让和劳务公司签约,合法吗?
不合法，你可以拒绝。因为对你不利的地方有，第一，你在原单位连续计算的工龄断掉了。第二，你的用人单位变成劳务派遣公司了。一般劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣公司，你只能拿最低工资了。请问你新签的劳动合同与原先的变化大吗？

与事业单位签劳务派遣的合同好不好?是否具有法律效应?
劳务派遣是具备法律效力的，签的这个合同也是单位的职工，只不过跟事业单位里面的正式职工相比，待遇可能有点差距。待遇之类的，自然就是入职之前怎么谈的，之后就怎么给与正式职工相比，肯定是会稍微差一点吧。事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位...

事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

在事业单位工作十年的员工,现在要被派遣到劳务派遣公司,这是被降级了...
正式职工是在体制内有编制的，人家最低也是一个科员级别，人家不是说没有任何编制，但是事业单位里面的合同工，劳务派遣临时工这些，他们在单位里面没有正式编制，工作多少年都是没有正式编制。所以单位不想用这个人了，或者现在不需要这么多人了，把这个人排到另外一个单位，这就是很正常的。工作待遇上...