合法的，连续续签合同合同三次以上，视为无固定期限劳动合同，可以向公司主张继续履行合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿金。没有提前一个月通知的情况下还需要支付一个月的待通知金
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-10-17
首先，根据劳动法的规定，连续签两次合同，第三次再签订时就可以确定为无期限合同，如果公司主动辞退你，需要支付劳动法所规定的相应工资和你所工作年限（每年2个月）的失业金。追问
我已经工作15年了，合同当然不止三次了，如果公司在我最后签的合同期满后不与我续约，那我有没有每年2个月的补偿金？
本回答被提问者采纳
相似回答
