这周一总经理给我绩效加了五分，这两天办公室里同事，包括部门经理集体请假，我怀疑是针对我的，该怎样

单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
3，自己资历深厚。这类员工资历深厚，甚至可能是老板创业之初的老员工。因为资历深厚，于是这类员工会自视甚高，不拿老板当回事，当对老板的话感到不满意的时候，他们就可能顶撞老板。4，脾气暴躁。这类员工脾气暴躁，一旦对某些事情不满意，就会发脾气。……对于老板，他们同样敢于顶撞。5，无知者无畏。

同事因为请假导致工作都累积在我这里,我应该怎么做?
所以首先要确定你同事请假时间的长短，再来决定累积给你的工作该如何处理。时间短，而你也合适她的工作，工作量也不是那么大，那么直接交给你做的可能性比较大。时间长，你的精力也很有限，那么重新招人，或者把工作分摊出去也很常见。或者和同事商量，看看能不能缩短请假时间。最最重要的是一定要和领导...

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
比如全部固定工资,老板设计工资是4000元\/月,但是改为绩效工资以后,老板会设置弹性考核,将员工分为好中坏三个档次,好的绩效高,肯定是会高于固定工资水平;中等,可能就是和固定工资持平;而低水平的,毫无疑问工资会低。这样,无形中就激励员工进步,向好的方向发展,导致员工的工资会提高。 三是节省人力资源成本。 如果...

为什么我请假总是感觉很负罪?
1.责任感：工作后，我们通常对自己的工作和职责感到责任重大。请假可能会让我们觉得没有履行好这些责任，从而引发负罪感。2.工作压力：在现代社会中，工作压力常常很大。请假可能会让我们觉得自己对工作的应对能力不足，从而产生负罪感。3.团队合作：请假可能会对团队的工作产生影响，特别是在你负责的任务...

被公司无故降薪,看我如何完美逆袭
这家公司在沿海一线城市，我做设计，在这里工作了两年半，去年12月份续签的三年合同。最近，突然人事口头通知我说我绩效不合格要降薪，而且降5k，然后我没同意，因为绩效是半个月前公司才有的。过了两天人事又来找我要我签绩效不合格通知单，我拒绝了，我才知道绩效是总经理一个人打的，我也不知道他...

员工离职的征兆有哪些?
1、注意行为上的变化。例如比平常来得更晚、走得更早，避开他人休息，单独吃午餐等。2、警惕工作表现突然下滑。如果整体大环境不好，整个团队包括领导者自己的业绩都下滑，这个还算是常态。如果本身一个一直工作产出不错的人，突然自己的业绩表现下滑。那这是个很重要的预警信号。3、注意通常不爱抱怨的...

如果一个人在集体中不参加集体活动,这说明??从不参加的
如果是比较固执的人,是不太会想到变通的,不想参加集体活动就是不想参加,不会想太多,也不在乎不去会不会被同事孤立。 我一位前同事,他离职前我们在一间办公室,在他离职前的一段时间里,频繁听到对公司的各种抱怨,当然,不是说他是个爱抱怨的人,因为确实其中有些事情,是有人做得过分了些,对他有些不公平。

你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度?
首先我要说的是上厕所的规定，公司规定上厕所超过十五分钟罚款50元。这个规章制度真的是让我无力吐槽。你说上个厕所还要定个制度，还让不让我们这些员工好好正常生活了。搞的我每次上个大厕所都有点紧张，毕竟一次就是五十心里还是很痛的。这真是上个厕所都不能消停。再就是公司里不能吃零食，这个...

绩效自我评价
绩效自我评价 篇5 对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容,现将本人20xx年度目标任务完成情况报告如下,敬请审查,绩效考核自我评价。 一、重点工作目标完成情况 1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多,涉及到我的主要是两项,一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动,一...

一个办公室的同事当众怼我,我该怼回去吗?
3，欺下必然媚上。在工作中多留个心眼儿，能留证据的就留个证据，以后肯定用得着。一般欺负人的人，都有媚上的习惯，借用上司之力来打压她，事半功倍。关键点是你得有实实在在的东西给你上司，就如上我说的各种证据。4，不怼回去不代表就任人欺负，首先要做的是你得告诉大家（包括她）你的...