从网上DOWN的 希望对你有帮助
最近公司开始招新应届毕业生呢，公司人事部门是比较忙。
公司在这方面可以说是投了很大精力，前阵子公司每天都会派代表去各个高校进行宣传演讲，还贴过海报，大家也都知道现在毕业生就业形势是越来越严峻，计算机专业毕业的学生就业形势业不怎么有优势，公司的主要对象就是计算机专业的毕业生。
我毕业两年多了，做面试官的经验有一年了，给自己的公司帮忙面试过别人，也帮朋友面试过别人，对象有大专生，有本科生，也有研究生吧。有刚毕业的，也有工作过很多年的，问的问题自然会跟一个人的资历有关。
最近几天面试的基本都是济南高校的计算机应届毕业生，对面试结果，说实话我不是很满意。
进来的学生首先会经过人事部门的筛选，技术笔试和英语笔试，基本上淘汰掉一半人左右吧。公司再会进行技术面试，会从自己公司内部挑选一些比较有经验或做的很好的程序员（我很有幸被公司选中）。
总体来讲是这个样子，一类学校要比二类学校和三类学校的学生质量上明显会好很多，本科生会比专科生强，四年制的本科生要比专生本的本科生要强，当然我这只是一般的说法，并不是很绝对地去讲。
还有在性别上讲的话，男生动手能力相对较强，适合做开发的比较多，而女生相对这方面感觉要弱一些，比较适合做测试。
我总结一些面试应届毕业生的时候，容易出现的问题：
1.表情比较紧张。
有的人说话声音有些发颤，眼睛不看直接去面对面地去看面试官，有人会去看天花板，或一个墙角。还有人会把椅子摇来摇去的。这些都会直接影响到你的面试质量问题。
2.说话声音不要过于低或高。
声音高并不代表你气势强，不要认为你会给面试官一个自信的感觉。
声音小说明你没什么勇气来表达你的意思，或是心虚，没什么自信。
自信并不是要求你声音大，而是要有力。
3.因为是刚毕业的学生，所以项目工作经验很少。
问的问题多集中在计算机基础上，数据结构，操作系统，离散数学等等。
从这些方面可以看出你的基本功是不是扎实，这个很重要。
4.会给你出一个问题，让你自己去设计，当然问题都是比较常见的。
一般来讲，问题都是来自平时工作时候碰到的有针对性的问题，再把它精简化，而让你把具体思路说出来，也有可能会给你支笔，让你在一个小黑板上把关键的实现地方写出来，可能是个算法，也可能会让你建数据库，设计表结构。
5.会对你的简历从头到尾仔细看一遍，对里面的内容会挑一些关键词重点“审问”一番，千万不要写有水分的简历。
6.对于计算机中比较重点的词语可能会让你用英语来阐述概念，主要是看你的计算机英语水平，一般来讲现在很多学校的计算机课程都会有那么几本英文教材，只要平时多用心，应该不是个问题。单纯靠突击，有些难，所以平时尽量多去读些英文的计算机书籍。
7.会适当提些社会上的经常会在论坛或报纸上炒来炒去的事情，让你发表自己的论点。
8.听一些你的爱好了，可以再在你爱好上跟你一起探讨一个问题。
9.这个是比较重要的，会让你说出你最擅长或熟悉精通的一门计算机语言，然后再去集中地围绕着去问一些重点。
我所在的公司是家美资外企，对英语很看重的，因为以后做的项目都是英文的。而且从给你的面试当中我们真正想去挖掘的是你的可塑造性或你的将来发展潜力，你可以没什么精通的语言，但是基本功肯定是要求要扎实的，从和你的谈话当中我们可以了解到你的逻辑思维能力，临时解决问题的能力，态度和交流等等吧。
这些是对刚毕业的学生来讲的，如果是工作过几年的，当然流程和重点是不一样的，先写这么多吧。
最近公司开始招新应届毕业生呢，公司人事部门是比较忙。
公司在这方面可以说是投了很大精力，前阵子公司每天都会派代表去各个高校进行宣传演讲，还贴过海报，大家也都知道现在毕业生就业形势是越来越严峻，计算机专业毕业的学生就业形势业不怎么有优势，公司的主要对象就是计算机专业的毕业生。
我毕业两年多了，做面试官的经验有一年了，给自己的公司帮忙面试过别人，也帮朋友面试过别人，对象有大专生，有本科生，也有研究生吧。有刚毕业的，也有工作过很多年的，问的问题自然会跟一个人的资历有关。
最近几天面试的基本都是济南高校的计算机应届毕业生，对面试结果，说实话我不是很满意。
进来的学生首先会经过人事部门的筛选，技术笔试和英语笔试，基本上淘汰掉一半人左右吧。公司再会进行技术面试，会从自己公司内部挑选一些比较有经验或做的很好的程序员（我很有幸被公司选中）。
总体来讲是这个样子，一类学校要比二类学校和三类学校的学生质量上明显会好很多，本科生会比专科生强，四年制的本科生要比专生本的本科生要强，当然我这只是一般的说法，并不是很绝对地去讲。
还有在性别上讲的话，男生动手能力相对较强，适合做开发的比较多，而女生相对这方面感觉要弱一些，比较适合做测试。
我总结一些面试应届毕业生的时候，容易出现的问题：
1.表情比较紧张。
有的人说话声音有些发颤，眼睛不看直接去面对面地去看面试官，有人会去看天花板，或一个墙角。还有人会把椅子摇来摇去的。这些都会直接影响到你的面试质量问题。
2.说话声音不要过于低或高。
声音高并不代表你气势强，不要认为你会给面试官一个自信的感觉。
声音小说明你没什么勇气来表达你的意思，或是心虚，没什么自信。
自信并不是要求你声音大，而是要有力。
3.因为是刚毕业的学生，所以项目工作经验很少。
问的问题多集中在计算机基础上，数据结构，操作系统，离散数学等等。
从这些方面可以看出你的基本功是不是扎实，这个很重要。
4.会给你出一个问题，让你自己去设计，当然问题都是比较常见的。
一般来讲，问题都是来自平时工作时候碰到的有针对性的问题，再把它精简化，而让你把具体思路说出来，也有可能会给你支笔，让你在一个小黑板上把关键的实现地方写出来，可能是个算法，也可能会让你建数据库，设计表结构。
5.会对你的简历从头到尾仔细看一遍，对里面的内容会挑一些关键词重点“审问”一番，千万不要写有水分的简历。
6.对于计算机中比较重点的词语可能会让你用英语来阐述概念，主要是看你的计算机英语水平，一般来讲现在很多学校的计算机课程都会有那么几本英文教材，只要平时多用心，应该不是个问题。单纯靠突击，有些难，所以平时尽量多去读些英文的计算机书籍。
7.会适当提些社会上的经常会在论坛或报纸上炒来炒去的事情，让你发表自己的论点。
8.听一些你的爱好了，可以再在你爱好上跟你一起探讨一个问题。
9.这个是比较重要的，会让你说出你最擅长或熟悉精通的一门计算机语言，然后再去集中地围绕着去问一些重点。
我所在的公司是家美资外企，对英语很看重的，因为以后做的项目都是英文的。而且从给你的面试当中我们真正想去挖掘的是你的可塑造性或你的将来发展潜力，你可以没什么精通的语言，但是基本功肯定是要求要扎实的，从和你的谈话当中我们可以了解到你的逻辑思维能力，临时解决问题的能力，态度和交流等等吧。
这些是对刚毕业的学生来讲的，如果是工作过几年的，当然流程和重点是不一样的，先写这么多吧。
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第1个回答 2008-09-16
这个职位很有挑战...
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