1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。本回答被网友采纳
在公司干了十年辞职有补偿吗
一、在公司干了十年辞职有补偿吗1、在公司干了十年，辞职没有补偿。因为辞职属于主动离职，不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由单位解除劳动合同的；单位提前解除事实劳动关系的；单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者单位未按照劳动合同约定，支付劳动...
十年老员工主动辞职有补偿吗
一、十年老员工主动辞职有补偿吗1、10年以上的老员工主动离职，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是被迫离职，公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金，而且离职应该提前一个月就通知单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合...
十年老员工主动辞职有补偿吗
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
在公司干了十年主动辞职有补偿吗
法律主观：老员工 辞职 ，如果用人单位无过错，是没有补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
在一般小的工厂工作了十多年,突然不让干了厂里有赔偿吗
劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
通常情况下，主动辞职的员工是无权获得赔偿的。辞职被视为员工单方面终止劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。不过，如果员工的离职是由于以下原因之一，可能会有例外：1. 公司违法解除劳动合同；2. 双方协商一致解除劳动合同；3. 公司提前解除事实劳动关系；4. 公司以非法手段强迫劳动或未履行劳动合同...
在公司干了十年辞职有补偿吗
一、在公司工作十年主动辞职是否有补偿 通常情况下，主动辞职的员工不符合获得经济补偿的条件。根据中国的劳动法规定，只有在特定情况下，如单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、单位提前解除事实劳动关系，或者单位以非法手段强迫劳动导致员工辞职，员工才有权获得经济补偿。二、法律依据 《中华人民...
干了十年的老员工主动辞职是否有补偿
十年老员工主动辞职，通常情况下是没有补偿的。然而，若单位存在严重侵权行为，老员工依法解除劳动合同，单位则需给予补偿。补偿标准为，老员工在单位的工龄每满一年，单位应支付一个月的工资作为补偿。法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该法详细规定了用人单位需向劳动者支付经济...
十年老员工主动辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
在一个公司工作10年离职有补偿吗
如果您在一个公司工作了十年后选择离职，通常情况下，如果您是主动辞职的，公司不需要向您支付经济补偿金。然而，如果公司的规章制度合法、制定程序合法，并且已经对员工进行了公示，员工因旷工被公司依据规章制度辞退，公司在遵循正确的程序后，也无需向员工支付补偿。不过，员工在正常工作期间的工资应当得到...
