毕竟还在上班时间啊，管理也是有责任的
追答还是尽力去争取应该有的条件吧。
追问公司不予赔偿，花了两万多，公司只说安慰费给了两千
那这三者之间责任划分比例为多少
追答那看你是怎么骨折的了，是摔倒的还是别的什么原因了。
追问摔倒的，同事打闹时脚滑了
追答按法律公司承担全部医疗费用，但这样会得罪公司。
追问是法院得罪公司吗
追答你这种情况属于个人责任，虽在工作时间，但不是工作原因，公司不承担责任。你可以和你打闹的人协商赔偿。
追问他第二天就不干了走了，联系也没有用，该怎么办 啊
追答可以要求警方配合公司找到当事人。
追问公司把当时的员工遣散到别的店面，监控画面不清楚，所以很麻烦
追答公司应该有他的身份信息啊。
追问如果公司没有一点责任为何要遣散员工
追答为了秩序。
因为是在上班期间，就算不是工伤公司就没有赔偿责任了吗
本回答被网友采纳法律有规定属个人行为，那公司就没有任何赔偿责任吗
追答有
追问那公司占赔偿比例的多少，还有那个嬉闹的人
追答具体你问问律师，上网问也可以
追问都没人回答
追答白天在百度问
工作期间与人拉扯脚扭伤了同时向公司和个人要求理赔合理吗
判断是否合理的重要一点是与人拉扯的责任在谁，如果是你的责任，即便受伤了，公司也可以认为你是违反了公司纪律，如果不是你的责任，则可以主张理赔
上班时与人嬉闹摔倒骨折公司30天内未上报工伤怎么办
上班时与人嬉闹摔倒骨折不是工伤，用人单位不会申报工伤的。
上班时与人嬉闹摔倒骨折公司30天内未上报工伤怎么办
工伤自己也可以去申报。但问题是这不属于工伤：【工伤认定】第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
员工在工厂宿舍内因与同事嬉闹致眼球刺穿,该同事与工厂各应负怎样的...
该员工是在下班后突发疾病死亡，虽然发生在单位提供的职工宿舍内，但是不属于工作时间和工作岗位条件，因此不应当按照工伤来处理。但是在职员工死亡的，依照有关规定应当给死者家属一定的丧葬补助费和救济费，其数额分别为全市上年度社会平均工资2个月和1个月的一次性死亡抚恤金。如果单位缴交了社会保险，那...
次月2号因家中有事给公司请假公司不批 我就没去上班 算不算自动离职 上...
专家解读：根据“意见”规定，劳动者工作时间的，在单位的厕所，饮水，吃饭的时候，因为安全隐患单位的意外伤害都算工伤。因此，即使单位不申报的伤害，个人也可以申报。需要强调的是，如果单位不存在安全风险，个人险种因嬉闹或受伤穿高跟鞋等个人原因，不能申报工伤。
学生在上课时间打扫食堂卫生互相洒水嘻闹导致一个学生掉了两颗牙,应...
参与打闹的学生都应该支付医药费，学校可能会因为管理责任负小部分责任，另外受伤的学生自己也应该视过错的大小负一部分责任。
温馨提示的话语,表达公司最近工伤事故多,提示各车间主管注意的话语
一点不差,差一点不行。 一滴热汗一份贡献一声平安一片祝愿 夜里会车要变光强灯耀眼招祸殃 夜间会车要谨慎远光近光有分寸要珍惜生命 不坐超载车 要与爱人共蝉娟 须和工友保安全 要想企业不衰老,建立体系须趁早要想富,灭事故。 要想把好安全关,思想工作要领先。 要无事故 须下苦功夫 要我安全是爱护 我要...
在人行道上玩旱冰鞋,算违反交通规则吗?
上班途中违反交通规则算不算工伤 要看责任判定书，如果是非本人主要责任的话是可以认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...
