在公司工作快半个月迟迟不给办入职？

到劳动检查部门投诉
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资： 情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况. 情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢? ( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同， (四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

建议您尽早离开，一个公司刚开始就不讲信誉，又怎么能保证员工其他待遇会好，建议宁愿放弃也不要在错的公司继续。如果继续拖着，那只会白干的越多，有那个时间还不如去找别家的公司。这就有点像找对象，对方不尊重你就趁早离开吧，没必要在一棵树上吊死

培训可以不付工资，试岗也可以不付工资，但试岗不应超过3天，后续工作了还不付工资，完全可以去劳动仲裁投诉，投诉前可将此话告知老板一声。

想白用你的劳动力，压榨新人。
赶快去HR那里协商好相关事宜，能够办理入职就赶快办 ，如果让你干足一个月也应该先签一个协议，否则赶快辞职。
如果不想白干这么长时间，建议你搜集你在这里工作相关证据，去投诉。