解除劳动合同证明工作年限错误会影响工龄吗?

解除劳动合同证明工作年限错误会影响工龄吗?
不会，以前的工龄以档案记录为准，现在实际意义上的工龄以社保缴费年限。解除劳动合同证明不作为工龄的计算依据。

解除劳动合同证明工作年限错误会影响工龄吗?
解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。因此，要原公司重新改一下。至于工龄问题，到新公司，那么工龄要重新计算。

解除工龄能正名工作年线吗
能。解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄，本企业工龄连续工龄是职工在一个工作单位连续工作的时间。

在公司工作十年,中间个人终止过一次合同。一个月后又回原单位上班,工龄...
缴纳社会保险费的年限，也按照前后实际缴费年限合并计算。但是，劳动合同解除或者终止时，计算享受经济补偿金的工作年限，因为之前的工作年限已在或者应在上次辞职时计算，本次只是按最后一次在本单位连续工作年限计算。劳动部 《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之...

解除劳动合同退休时工龄如何计算方法?
可计算为连续工龄。综上所述，国家法律规定关于劳动者退休工龄的计算方式在司法实践中，应当严格按照具体情况和实际工作过程来进行处理，但劳动者如果存在中断工作的，或者解除劳动合同后并没有继续工作的，那么还应当对是否符合领取退休工资的情况来进行认定，符合规定年限的才可以领取。

解除劳动合同证明能不能作为计算工龄的依据?
而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

与单位协商解除劳动合同,视同缴费部份的工龄还算吗?
法律分析双方解除劳动合同的情形有很多，依据劳动合同法中劳动者严重违反规章制度的，可以解除劳动合同并没有提到开除。养老保险的缴费年限和连续工龄认定的视同缴费年限，不会因为开除就产生任何变化，不会影响养老金待遇。国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在基本医疗保险办法实施前的工作年限，...

...一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算工龄?
其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

公司停业,开出的退工单上的时间与工龄不符,对赔偿有影响吗,请具体...
3.如果符合条件不给补偿金或赔偿金的．根据《劳动合同法》47条的规定：　经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第87条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条...

被单位开除后,以前的工龄还算吗?该怎么办?
二、工龄从进入公司的第一天就开始算起了 其次是工龄从进入公司的第一天就开始算起了，主要的原因是这样子方便证明员工的一个具体入职时间，同时还可以精确化地给员工结算薪资，这样子才不会造成事业单位与职工后续发生一些不必要的纠纷矛盾，因为很多时候工龄就是晋升的一个隐形条件，同时也是可以作为业务...