来了个新人，领导要我带她，可领导也是刚来我也没带过人这个人好像就要把我的工作全部都做了，要不要带怎

职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
职场上领导让带新人，我会很乐意，因为企业之所以招聘员工，就是希望可以通过员工的努力，为企业创造更多更大的价值，从而更好地推动企业的发展。因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的工...

“这个新人就交给你”:领导让你带新人,掌握哪几点,离升职不远?
可以把一些繁杂和繁琐的工作中让新人解决，各个方面调查和锻练另一方的工作能力。领导干部往往要想让新人取代你，关键就是他觉得你不是自己人，不可以为他常用，所以才心急的2孔插座眼妆在你旁边。更是这类情况下，越要多讲领导干部的好听的话，让领导干部觉得你并没有二心，那样你的境况就不会太危险。

上班的时候经理让我带一下新员工,我有点事情说待会教他,结果他自己去叫...
脾气不太好啊，不要忘了，你也是员工，上面还有别人呢，人际关系还是要处的。不过有时候不一团和气也是可以的

在单位干着好好的,来了个新人顶替了我的岗位,这是要开除我吗?
时长久了，企业认为你的能力比较有限，造就的意义也比较有限，肯定是要调节你职位，换一个更有能力的人来做。而使你打杂是因为你在这些岗位上呆的较为久，了解工作内容，使你协助刚来的人尽早的融进到企业中来。你的存在针对刚来的人都是一个热血，他会想方法迅速的做出考试成绩，有利于立足于。是...

领导叫我给她带饭,回来给我钱,我该不该要(我刚来八天)?
是偶尔带带还是长期带饭，如果是前者不要也行，就当请她吃了，一顿两顿的你能负担得起，但如果是长期的这钱你一定要收，你一个新人工资才多少，长期带的话会是一笔不小的费用，会无形中增加你的经济压力。

如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
2、认真负责本身就是一种态度，带新人也是工作的一部分 其实，从另一个层面而言，老人们本身也是有带新人的义务和责任的，不能总躺在功劳簿上吃老本，揣着曾经的成绩对新人们指指点点，却不舍得向别人传授经验，毕竟对待工作的认真与负责本身就是分内之事。带新人，或许可带可不带，或许也可以以一句...

新人初入职场应不应该替领导抗雷?
1、如果你的领导只是一个小干部，平时人品也不靠谱，建议果断拒绝。帮领导背锅前，一定要看你领导是什么级别，事情是什么事情，如果你的领导仅仅是一名主管，仅仅是害怕被上司骂，这个锅坚决不能背。因为这样的领导通常都没有担当，一个没有担当的领导一点，在大领导面前肯定完全不会给你讲一丝丝的好话...

你是单位的新人,领导经常安排你做一些琐碎杂事,你怎么办?
1、忍 “忍”这一招，非常考验耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。兵来将挡水来土掩，时日久了，领导见你既不发火，又能很好地完成工作，有两种结局：领导觉得这样下去没意思，不再继续折腾你；领导心性坚韧...

单位来了位新同事,领导让我来教他,我怎么说?
第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。第四种说法，如果领导极力推荐你，那就说明你是被领导认可的，带领新同事，也没什么不好，也...

公司突然安排了一个新人来领导自己,具体应该如何处理?
1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况 冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。要是没有...