请采纳！本回答被网友采纳
工作分配不公平,我该怎么办?
如果领导给自己分配更多的工作量，同时给自己的工资待遇更高，那么，这就更能证明领导对自己的信任了……自己就更应该努力工作才对。如果领导分配工作任务不公平，自己干得多报酬少，那就需要跟领导沟通了……向领导说明情况，申请重新分配工作。这样才能解决问题，维护自身利益。aqui te amo。
领导分配工作量不均应该如何应对?
面对领导分配工作量的不均，我觉得应该坦然面对。首先，能者多劳。领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色圆满地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。同时，你的努力，领导看在眼里，记...
领导分配工作量不均应该如何应对?
第二：量的多少决定工资的高低，要是你把这些工作量都完成了，领工资的时候岂不是美滋滋。第三：可以回家抱怨，但不可以在工作中抱怨，有些东西不要死撑，超过自己职业范围的工作可以委婉和领导面谈。
领导分配工作量不均应该如何应对?
领导分配工作量不均匀时候，我会选择根据分配情况而选择应对。要是工作量是我能完成的范围里面，我觉得是领导对于我的考验会选择积极地在有效时间内完成；要是发现工作量确实不能再规定时间内完成我会直接提出，工作量有点大了无把握完成应该领导再次安排。工作上面跟领导谈条件其实并不可怕，可怕是自己不能...
发现领导对工作量分配的很不均匀,我很不服气怎么办?
第一种，工作量大的核心工作，领导是重视你、放心你，才把如此重要的工作安排给你，这时你要看自己是否有足够的能力、精力和时间完成，是否需要和同事合作完成，然后考虑周全，详实地跟领导分析，这些工作有多大工作量，需要多少人在多长时间内完成，只要有理有据，领导会派人给你，且认为你工作有很强...
在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
2、通过合适的途径把问题反馈给领导。遭受到不公平的工作量分配，每一个人内心都会产生心理不平衡的问题，所以面对这一问题，要积极寻找合适的途径将问题反馈给领导。例如私下给领导发信息将问题讲出来让领导知道它在分配工作量方面存在着不公平的问题，只有领导认识到自己的问题，他们才会改变管理模式和方法...
公司内部工作分配不均,作为领导应该如何解决?
为了解决团队冲突，需要明确责任人的优先顺序，谁是领导者，谁是助手，谁是参与者，谁是支持者。几个人不应该同时对一件事负责。职责不清会导致后来的冲突和相互推诿。对于领导，分配工作，让员工明确自己的分工，明确项目的主次责任，然后配合。2.找到双赢的解决方案 在冲突的情况下，团队管理者要考虑...
领导安排任务分配不均导致我工作量很大,我该怎么办呢?
建议首先观察是否是常态还是特殊时期 如果是特殊情况，就需要看看是不是你工作当前阶段比较多，或对方因为刚来不熟悉，领导安排不多，特殊情况需要特殊处理 如果是常态，无非这么几种原因：1，领导故意为难 这个时候你需要思考一下自己的筹码，谈判筹码，比如说你是否能够辞职，团队当下是否离得开你，离开你...
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该怎么办?该如何去谈?_百度...
2. 面对工作和任务分配，保持平和的心态至关重要。不要因为暂时的不平衡而心生抱怨，否则领导和同事可能会认为你小气，没有容人之量，不能承担重要角色。3. 在工作中，应该积极争取任务，即使是别人不愿意做的工作。如果你能胜任并且乐意接受，这将有助于展现你的能力，并为你的职业发展奠定基础。4....
职场中面对不公平的工作分配,该怎么办呢?
2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很...
