1. 开除三期女员工的赔偿办法：如果女员工没有过错，公司应按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。经济补偿通常是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
2. 女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 怀孕期间，女职工进行产前检查应算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。
4. 产期，女员工产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加生育保险的情况下，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
5. 哺乳期间工资，女员工处于哺乳期间，用人单位须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自降低和减少。
综上所述，辞退三期的员工意味着用人单位已经违反了劳动法。这种行为会承担所有的经济补偿，同时还要比一般的补偿多。但如果员工违反了公司法的规定，用人单位有权进行辞退，不承担相应补偿。希望以上内容能对您有所帮助。如有问题，请咨询专业律师。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 怀孕期间，女职工进行产前检查应算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。
4. 产期，女员工产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加生育保险的情况下，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
5. 哺乳期间工资，女员工处于哺乳期间，用人单位须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自降低和减少。
综上所述，辞退三期的员工意味着用人单位已经违反了劳动法。这种行为会承担所有的经济补偿，同时还要比一般的补偿多。但如果员工违反了公司法的规定，用人单位有权进行辞退，不承担相应补偿。希望以上内容能对您有所帮助。如有问题，请咨询专业律师。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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