首先你得知道你是因为什么事情被你的上级冤枉的，那冤枉过后你的心态如何？在工作这一块也得不到认可，是上级有私人情绪故意排斥你所以说你这个事情做的不好，还是你本身这件事情做得就不够全面。
很多时候我们就会有一种理解，就是当这个人有一面不好的时候，我们可能会全盘去觉得这个人都不好，那这个时候你不应该放弃自己或者放弃这家公司，你得再给自己一次机会再去努力一下，如果说你的工作还是做得非常好，但是上级依然不认可，那我觉得这家公司你完全可以离职了。
第二种情况：你被上级冤枉，你要知道的是一家公司如果要得到发展，不仅仅说需要人脉财力家庭亲戚支持，很多时候也是需要有能力的人留下来帮他！前几天看过一篇文章，上面就说，为什么现在企业将员工的工资提高，还是留不住那些有能力的人，那么我想问你，公司他可以留住你的时候，你有这个能力吗？你现在应该怎么做我相信这个不需要我说的太明白了。
最后，当你被上司冤枉的时候，你完全就不需要对这家公司抱有太多负面的影响，或者给自己太大的一个压力，因为你要知道的，你除了在家里家长会迁就你之外，你不管是去了学校还是去了其他公司，以后像这种事情发生是常有的事儿。
你做的第一件事情就是去处理好自己的心态，怎么样能平静面对这件事情？如果说当老板去冤枉你的时候，你不去解释你去做好自己份内的事情，反而老板会对你这个人有另外一种看法，他会觉得你这个人心态很好，很值得他把一些大事情给你，所以你根本就不需要有一种想法就是我在这家公司受到不公平的待遇。
对于很多年轻气盛的年轻人，遇到这样的问题，可能就“此处不留爷自有留爷处”一拍桌子拍案而起，大爷走人了。
如果这样简单，轻易的处置未来，可能想起这段工作经历，都会很郁闷，那么应该如何处理这样的问题呢？
这是两个问题，一个是被上司冤枉，另一个呢是工作得不到认可。
被别人冤枉是大事，需要去认真的找领导，将事情原貌进行呈现，不管领导相信不相信，要讲真正的事情的发生的经过，认认真真的讲清楚，并且明确的告诉上司，我是被冤枉的，不管你相不相信，我把事实告诉你了，要不然的话我是莫名的被冤枉，告诉你，以后不管你相信不相信，我还会一如既往的去工作。
根据我的经验，如果有员工这样找我去讲的话，我不管信不信，都会先信上三分，如果你不找领导沟通，仅仅让领导去猜的话，领导不会去特别为你去关注某事的，那你就可是确实太冤枉了。
第二个问题是工作又得不到认可，那么一定要非常清楚的知道领导到底在哪些地方，不认可什么原因，怎么样做才能得到认可，那就像领导希望你做的方向，去努力就是了，其实最简单的事情就是执行，当你能够真正的执行到领导满意的方向的时候，偶尔有点小错，也不会有什么大的事情，就怕是只是表面上看工作，得不到认可，并不很好的去分析诊断，然后再接下来不管如何去努力，那么在接下来的工作仍然还是得不到认可，那就没有办法了，所以说冤枉不要紧，去沟通，得不到认可不要紧，去分析诊断，然后向正确的方向去努力，就会能够有很好的结果。
对于被上司冤枉，你很委屈但委屈姐解决不了你得想办法与上司进行沟通，妥善处理上级对你的误解。如果上次误解你啊？与你产生了矛盾，你在其他同事或上司面前要尽力掩盖这件事情，我要让所有人都知道你与某个上司有矛盾。以免他们把这件事传的沸沸扬扬，使事情变得越来越严重。
即使上司误解了你，但是在公共场合你仍要尊重他，见面要主动打招呼，不管他的反应如何？你都要微笑的和她讲话。使他意识到你对他的尊重。这样他对你的误解面会慢慢消除，虽然被误解很不舒服，但为了搞好与他的关系。在背后不要讲他的不是，而是经常在背地里对别人说他的好处，这样可以通过别人之口替自己表达自己的真心。
如果上司遇到困难的时候，你要挺身而出帮他一把。是他摆脱困难，一定会令他非常感动的。
这样的老板会对你高看一眼。也就不会再冤枉你了，会听你的解释！
二、真诚。在对于人际交往的论述中，几乎所有的专家和学者都十分强调，真诚是建立良好和谐的人际关系的重要原则。大量的研究都证明，真诚是人们所期待的交往方式，而不真诚则是人们拒绝的交往方式。因为人们在心理上有这样一种需要，即自己周围的环境是可以把握的。在交往中，只有彼此以诚相待，相互理解、相互信任，才能在感情上产生共鸣，才能使交往关系巩固和发展。这表明你也许性格的确不够开朗，但你不存坏心，不虚伪，你言行一致，表里如一，你的身边慢慢就会吸引越来越多人乐意与你结交为友。
三、幽默。幽默是一种机智地处理复杂问题的应变能力，它来源于对世间事物的洞察，是含着笑去面对人生中的矛盾或冲突。人们会回避和远离一个总是严肃庄重的人，因为他使大家紧张沉重。但人们喜欢富有幽默感的人，因为幽默赋予生活以情趣和活力，把日子点缀得更温馨美好。在众人的聚会中，你话虽不多，但讲出来的话却句句很有见地，句句闪烁着机智，比较那些废话一大箩，叫人听得不耐烦的人，你当然更受欢迎了。
四、学习。包括两个方面，一是向书本学习，不断提升自己的学识修养，使自己成为一个有内涵的人。二是向别人学习，观察别人是怎样与人交往，怎样出言吐语，再结合自己的个性特点与生活体验，不断改进自己与人交往的技巧与能力。
人活在这个世界上就免不了与人交往,与人接触.就要懂得接人待物、学会为人处事。这看似是一件平常的不能再平常的小事，但是却大有学问,不然的话为什么有的人缘好交际广,宾朋满堂,而有的人则人缘不好没有朋友，很明显是因为两种人在处理人际关系的各个方面存在着差距!
那些人缘好的人用老百姓的话说是“会为人，为的下人”。反过来说，那些人缘不好的就是“不会为人，为不下人”。当然，老百姓说的“为人”不是指讨好别人，而是说要给别人留下好的印象，使别人都愿与你接触交朋友。其实能不能为下人靠的不是钱财不是权力。这是一门学问，关键要看你会不会，如果你想为下真正的朋友，那是心与心的交流，只有用你自己的诚心诚意，用你的善良宽容、用你的忘我无私去换取。只有这样你的周围才会聚集许许多多的人，你才能够真正的为下人。有些人没有显赫的地位，也没有万贯家产，但在他们的身边却有很多很多彼此相通的朋友。这些人交朋友维系与大家之间的关系用的不是钱与权，而是用他自己的一颗心、是用他接人待物，为人处事的技巧与方法。有的人不懂如何拓展人际关系，如何接人待物为人处事，那么他有再多的钱，再大的权也没有用。金钱可以买来朋友，但是买不到真情。权势可以让别人惧怕你，但是不能让你得到别人的敬重你也不会为下人。
常言道：多一个朋友多一条路，你为下了人，有了众多的朋友到头来受益的是自己。但是这朋友也不是易交的。要想交朋友，自己首先学会做人，学会做事，学会接人待物，自己会做事才能为的下人，自己的路会好走。人生之路都是靠自己亲自去铺设的。做事不会做，日子不好过，为人不会为，处处尽倒霉。为了让自己的路平坦顺畅，每一个人都应该先学会做人做事，再学会接人待物、为人处事，相信你的梦想就会实现。
王熙凤是王夫人的内侄女，在贾府中可以说绝对是王夫人的心腹。
即便是这样，当王夫人手拿到邢夫人递来的火药包——绣春囊时，第一反应也是，这秀春囊肯定是王熙凤的。
王夫人的理由也很充足，首先，这院子里只有你们王熙凤、贾琏年轻的夫妇，再者，贾琏那也不长进下流种子那里弄来的。
面对上级领导不信任危机，素日里威风八面的王熙凤也是又急又愧，登时紫涨了面皮，便依炕沿双膝跪下，也含泪诉道。
首先绣春囊的做工粗糙，王熙凤即便用也不会用这样的低级地摊货；
其二，我有，但是以我的身份是不会经常带在身边用的；
其三，我是主子内我是年轻的媳妇不假，可加上奴才来说，比我更年轻的又不止一个人了！
其四，我是经常去院子不假，可经常去院子的人，可不止我一个人。
其五，园内丫头太多，保的住个个都是正经的不成？
这五个理由，环环相扣，终于让王熙凤洗刷了清白，也获得了王夫人的信任。
这并不是王熙凤最终想要达到自己目的和效果，而是要找出谁才是幕后黑手，还之以颜色。
等待局势的变化，在抄捡大观园的过程中，对于自己势力范围内的人员并没有直接出面，还有意识的进行保护，而当王善保家的外孙女司棋箱子搜出东西时，给了一个漂亮的反击。
因为，王熙凤跟周瑞家的就是在等王善保家的会不会因为司棋是她的外孙女儿，而藏私不报。
不想，最终查抄出外孙女儿司棋与大观园外的表弟潘又安私通的证物，又气又臊王善保家的只好自己打自己的嘴：“老不死的娼妇，怎么造下孽了！说嘴打嘴，现世现报在人眼里。”
对于对方的有意陷害，领导还难辨真假时，不要急着跟领导撕破脸而让领导对自己失去了信任。而是要学会像凤姐一样，耐心的等待时机，给至于漂亮的反击来证明自己是清白冤枉的。
我被上司冤枉怎么办?
3、如果被冤枉了，又没法为自己洗白，就坦然接受吧 都说宰相肚里能撑船，全当这件事为自己扩容吧，一个人一点委屈都不能受，也不会有多大前途。就像那些温室花朵，经历一点风吹雨打就夭折了，如果他们从小就生活在酷烈的环境中，遇到劲风反而会更强大。所以经历过一次冤枉和误解，以后再遇到这样的事情...
被领导冤枉了怎么办?
3、如果被冤枉了，又没法为自己洗白，就坦然接受吧 都说宰相肚里能撑船，全当这件事为自己扩容吧，一个人一点委屈都不能受，也不会有多大前途。就像那些温室花朵，经历一点风吹雨打就夭折了，如果他们从小就生活在酷烈的环境中，遇到劲风反而会更强大。所以经历过一次冤枉和误解，以后再遇到这样的事情...
工作中任劳任怨但是领导并不认可,该怎么办?
1、学会揣摩上司的意图。我们与领导交谈时，总是会担心领导的态度如何，思考自己应对的话语，而没有真正理解领导话里蕴含的暗示和真正的意图。2、汇报简洁，结果呈现直观易懂。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向领导汇报。如果必须提交一份详细报告，那最好就在具体内容前面列出内容梗概，而在...
当你被公司冤枉的时候,你会怎样维护自己的权利?
一方面是收集证据证明自己的清白，另一方面一定要保留证据，提供有力的证据来为自己辩解，因为有的时候被冤枉可能是事故各种原因故意而为之的，所以一定要在触犯自己利益的时候，一定要拿出有力的证据保护自己，被冤枉的时候必要的时候一定要说出来
在职场中被冤枉后,你会怎么办?
收拾好情绪，不要在脸上写满委屈和愤怒。整理好说辞，直到能够客观梳理事件经过为止。准备好证据，这样即使面对质疑也能自信回应。然后去敲上司的门。有必要并且能证明自己清白就去做做努力，如果不行的话我觉得只要不影响再次求职就没关系，如果有影响建议你严肃对待或者换一个可以过度等这事过去的工作，...
当上司冤枉你时你该怎么办
你可以用书面报告的形式。或者在有机会向上司提交什么文件的时候夹上一张字条。如果冤枉实在大，你需要做的不仅是解释，更重要的把自己表现的更好。要不然即使他知道你是冤枉的，他也会觉得你为了些“小事”斤斤计较，不好好工作。你要让他知道，他冤枉了你，影响了你的工作心情，而且你的工作能力很强...
当你被上司冤枉时,你又不善于表达,那么你该怎么办呢?谁能帮助我解答这个...
一、首先要接受这个现状，没有必要立即找上司给一个合理的解释。二、静下心来分析一下原因，到底责任在什么地方，如果是自己的原因，想法改正 三、如果是领导的误解，可以私下单独找领导汇报你的思想，提出你当时的具体想法，争取上司的理解。四、跟上司沟通时，一定要把握谈话的时机，不能在有别人参加的...
如果领导不认可你的工作,该怎么办呢?
一，做好本职工作。岗位职责范围的事要尽心尽力做好，无论是领导重视还是不重视，无论在哪个岗位做好本职工作是职责所在。时间久了，工作上的小事都能做到极致，领导会对你刮目相看。。三，多请示汇报。要多跟领导交流，无论是工作成绩和工作困难，要多与领导沟通，让领导知道你一直在接受他的领导，...
当很多公司同事误会你并在你背后说坏话怎么办?
遭遇同事或上司的误解是许多人在工作中都会遇到的问题。在处理此类情况时，有以下几点建议：1. 沟通：首先需要和对方进行沟通。以友好、客观的态度和对方沟通，对方可能对你的意图或想法存在误解，需要倾听并解释自己的真实想法，把事情说清楚，避免不必要的猜测和误解。沟通时可以采用“我语言”技巧，从...
在公司受到不公正待遇的时候,该怎么办呢?
以下是我的看法：一、在公司受到不公正待遇的时候，可以向自己的上司直言出来 当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，我们自己的心里肯定会非常的委屈，也会觉得我们的工作非常的没有意思。在这个时候，我们一定要向自己的上司直言，直接抗议自己所受到的不公正的待遇，尽量去用直接的方式维护自己的合法...
