在十八届三中全会，职业经理人制度、国有企业领导人员管理制度就作为国企改革的重要内容被提上日程。随后，国有企业也逐渐把高管选聘市场化列入改革清单，但在推进改革过程中，却问题不断，如职业经理人缺乏文化融合，无法长期任职，流动率高；与高管沟通不畅，权责不清；职业经理人领导权威性不足。为了顺利推进市场化选聘高管工作，“双百企业”应该要注意把握以下要点，一、与区域国资委和其他股东充分沟通，争取政策上支持；二、注意保证高管岗位价值与企业战略定位相匹配；三、完善高管激励机制，将高管利益与企业利益进行绑定等等。推进高管选聘市场化中会牵涉到很多利益问题，改革过程中也障碍重重，具体改革措施也因国有企业的不同而有所差异。不过对于这类问题我也无法更具体地说明，建议你还是向专业的咨询公司了解好。听说中大咨询在国企改革这领域就与各级国资委和相关产业集团共同做了很多研究，实践经验也比较丰富，有兴趣可以去看看。
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