为了解决这一现实和法律本质精神的矛盾，《合同法》第六十一条等规定格式合同中出现约定不明的，按不利于合同提供方的意思进行解释，保护弱势一方利益。另外，法律为了遏制这种实际的不平等，明确规定了一些合同的法定生效条件和法定无效情况和条件，这些都能够促进平等的实现。本回答被提问者采纳
后说的是 劳动地位
合同法第144条的疑问
《合同法》第一百四十四条规定：出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。释义：本条是关于路货买卖中的标的物风险转移的规定。路货买卖是指标的物已在运输途中，出卖人寻找买主，可以是出卖人先把标的物装上开往某个目的地的...
合同法第四十一条的疑问
格式条款，实指一方提供的无法修改的合同条款。提供方常借此设置可能产生歧义的条款，以约束对方。若条款显失公平，对方可能拒签。争议发生时，提供方通常会以对自己有利的方式解释条款，导致另一方处于不利地位。为确保公平，合同法对此规定：若格式条款内容产生两种及以上解释，应采纳对格式条款提供方不利...
合同法解释一第十五条的疑问
十五条有两个部分：债权人向人民法院起诉债务人以后，又向同一人民法院对次债务人提起代位权诉讼，符合本解释第十三条的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件的，应当立案受理 也就是说债务人不履行其对债权人的到期债务，又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有...
《中华人民共和国劳动合同法》第38条相关疑问
一、劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。二、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情形，劳动者解除劳动合同应根据第37条规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。三、根据《劳动合同法》及其他相关法律，用人单位有义务及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，劳...
《合同法》第144条的疑问
合同法 第一百四十四条规定：出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。其含义或者重点为：“在途标的物”就是说一般来说风险转移时间为交付时间，但是由于此时交付没有意义，故规定风险在合同成立时转移 ...
民法典合同法新规定
,当事人要确认合同不成立的，应该收集合同不成立的证据，写起诉书向具有管辖权的人民法院提起诉讼。,《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其...
关于合同的疑问,请律师帮我号号脉!
1,写和没写都是税前收入【这是惯例】2，你要催着点，办理保险，别的没有什么好办法。3，加班需要给予加班费，这是法律规定。4，假如你要此时辞职，你要和公司结算工资和加班费，以及公司未按合同给你办理保险这个事情，具体是你先到仲裁委申请劳动仲裁。仲裁不行你再起诉。证据就是你的合同【证明你...
有关法律(合同法)上的疑问
如果只和这家公司签订了合同的话，那么无论被派遣到哪里，都只是同这家公司存在劳动合同关系。不知道和公司签订的合同具体期限，也不了解具体的薪资发放情况，但是既然都已经几年了，如果现在还在领取工资，则可以确定劳动合同关系依然延续。那么只要去查询一下有关社保等手续的办理情况就可以确定要不要向...
劳动合同法的疑问?
一，你现在是不是在试用期要看你所签的合同里是否规定了试用期，如果有，那你才来两天肯定是在试用期。二，你交了辞呈以后就要天天与单位接触，30日是最长时限，没准人家一高兴当场就给你办了。三，单位没有任何理由扣你的证件，如果这样做，你到单位所在地县级劳动保障局投诉。
中华人民共和国劳动合同法实施条例实用问答内容简介
主要集中在三个方面：首先，无固定期限劳动合同是否意味着“长久就业保障”或“终身雇佣”；其次，用人单位是否可以通过滥用劳务派遣的形式侵犯劳动者的合法权益；最后，经济补偿与赔偿金在实际操作中是否可以同时适用。这些问题的解答对于正确解读和实践法律至关重要。为了解答这些疑问，提高《劳动合同法》的可...
