合同到期公司让我转外包公司
法律分析：劳务派遣的劳动合同并不是和实际用人单位签的而是和劳务派遣公司签的，半导体公司让你转签是不成立的，如果转签，属于违法行为，因为你同时和2家公司签订劳动合同。如果转签，不符合你原来去劳务派遣公司签订的劳动合同，你应当回到劳务派遣公司协商，是否将你派遣到新公司。法律依据：《中华人民...
...份劳务派遣合同还没到期现在公司让们改签劳务外包合同如签了劳务外包...
工厂需要赔付一定的金额,因为这个无缘由辞退.如果工厂没有到即将倒闭的情况下,且你没有犯大错而不与你续签合同,法律上你也能获得赔偿金. 但是这都是理想状态,因为你是弱势群体,工厂还是想怎么拿捏你就怎么拿捏. 如果你能在相关谈话中录音或者录到视频,你...
外包公司换外包转签问题
派遣公司与劳务派遣人员解除合同,应给予劳动者一年一个月的经济赔偿。转外包之后是否会保留工人工龄,工资待遇有没有改变我国《劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
我公司要转签劳动合同是好是坏?
你要特别注意的一点是，转签后，你在你公司的年资是否有变化。举个例：你在这家公司做了五年，现在转签后，前面的五年年资，公司是否承认？如果承认，只要合同的内容与原来的合同对你们没有影响，那就没有什麼问题了！
公司要转签为劳务外包合法吗,是否有赔偿
转变劳动合同主体单位，一是补偿过去的工作年限，其次是新合同主体载明过去工作年限是承认的即可。
...但是必须从fesco入职,这样的公司是不是不好?fesco收中介费从哪边收...
如果只是你要加入的公司，只是由fesco提供人力资源外包服务，你的劳务合同还是和这个公司签，那就说明你还属于这个公司。如果是劳务合同与fesco签，就说明你属于fesco，以被出租的形式（外包）租借给该公司使用，你的劳动关系还在fesco。这两种方式其实都没有什么，如果该公司是外企，这属于十分常见的现象。...
派遣制员工从一个人力资源公司转到另一个人力资源公司要注意什么。
现人力资源公司让你们自己写辞工申请，便想哄骗你们。你们从一个公司转到另外一个公司，便是与前一个公司终止劳动关系。终止劳动关系若员工本人提出，公司可不易补偿；若公司提出，则公司须支付补偿金。在转到新公司前，都必须签订劳动合同，若你觉得合同约定待遇可以，你就去，若不可以，可以不去。
某外包服务公司A有20名员工,这些员工均与A公司签订有劳动合同,合同目前...
如果你说的这两个单位都是劳务外包公司，在与员工协商一致的前提下，解除A公司的劳动合同，由A公司向这些员工支付经济补偿。B公司与这些员工重新签订劳动合同，合同年限的问题也应当协商一致，这样该合同与原合同就没有了任何关系，也不会存在什么法律风险。
劳务派遣转正式工和不续签劳动赔偿纠纷
1,劳务派遣工应交纳社保，计为工龄。 2,转正式工，应给员工经济补偿。
上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
在得知要转签给新的外包公司时,他认为应该给2n(注:n为工作年限)赔偿金,但公司并未同意。考虑再三后,他和其他部分人并未转到新的外包公司。另一位员工对中新经纬表示,如果转签相当于把工龄清零。崔宇称,今年自己的工资越来越低,每月只有四五千元。招聘网站显示,外服杰浦系上海外服(集团)有限公司全资子公司。公司...
