可以。
但是，假定仲裁部门和人民法院已经认定你的请求超过了诉讼失效，我看劳动保障监察机关会以人民法院已经处理过，而不予受理。
不过，我国法律虽然对劳动争议案件规定了诉讼时效，在实际的司法实践过程中往往是以保护劳动者利益为前提的，一般说来不会以时效问题拒绝处理劳动争议案件的。
最高人民法院为了规范此类问题，早在2006年8月14日，将更多的劳动争议案件的诉讼时效约定到劳动者主张权利之日，所以，劳动争议案件因为时效问题被驳回起诉的越来越少了。
假定你的劳动争议案件因为时效问题被驳回了，你可以把具体情况陈述出来。
也许百度专家就可以给你解疑答惑。
河南荟智源策律师事务所李明月祝福你成功，快乐。
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最高人民法院为了规范此类问题，早在2006年8月14日，将更多的劳动争议案件的诉讼时效约定到劳动者主张权利之日，所以，劳动争议案件因为时效问题被驳回起诉的越来越少了。
假定你的劳动争议案件因为时效问题被驳回了，你可以把具体情况陈述出来。
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-07
提起劳动争议仲裁和诉讼判决超过仲裁时效驳回诉讼请求，可以向劳动保障监察机关投诉。
虽然劳动保障监察机关可能会以法院已经处理过为由不予受理。但这个理由不一定成立，特别是对于用人单位依法应受行政处罚的违法行为，由于行政处罚追罚时效是2年，劳动争议仲裁时效是1年，超过劳动争议仲裁时效的，不一定都超过行政处罚追罚时效。劳动者应有权请求劳动保障监察机关依法作出处理，如期拒绝受理，可以其行政不作为为由提起行政复议或行政诉讼。
虽然劳动保障监察机关可能会以法院已经处理过为由不予受理。但这个理由不一定成立，特别是对于用人单位依法应受行政处罚的违法行为，由于行政处罚追罚时效是2年，劳动争议仲裁时效是1年，超过劳动争议仲裁时效的，不一定都超过行政处罚追罚时效。劳动者应有权请求劳动保障监察机关依法作出处理，如期拒绝受理，可以其行政不作为为由提起行政复议或行政诉讼。
第2个回答 2012-08-07
超过劳动争议仲裁申诉时效，是否可以提起上诉？法院对此如何处理？ 首先告诉你，我国的上诉制度，是针对地方各级人民法院作出的第一审判决和裁定的。即对于
第3个回答 2021-02-03
这得看部门机构自己的所作所为，规定是这样，但是并不完全固定
第4个回答 2012-08-07
不能的。
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