按法规来讲辞职是要提前一个月的，所以公司来说好像暂时没有不妥的地方。不过如果你递交辞职之后1个月是可以自动离职的，没有理由强迫的。
公司规定新员工进厂要三个月才能辞职有没有违反劳动法?
劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向...
已经做满3个月了,要想辞职,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗...
要提前一个月才符合规定，不然立马走一般是违约要赔钱的。
我们去辞工老板不批,说要做够三个月才可以辞工,我们已经做够5个月了...
拍照，录音问题就解决证据问题。如果你同事也想辞职，你们可以互为证人。取证手段也可以根据情况，最大程度保护自己。然后你就可以直接去你工作所在地的辖区的劳动监察大队，请求他们帮助你确权，如果解决不了，就可以进行劳动仲裁。如果不执行裁决你老板罪就大了。你拿到工资和补偿可能会有时间问题。如果你...
...想辞职,已经有一个月了.老板却说要满3个月才能辞职而且要招聘到人...
如果合同上面没有规定的话你也可以不用理睬老板说的3个月,因为这是违反劳动法的,虽然他招不到人会影响生意,但这不是可以随意延长离职期的理由.最后如果你压根就没有签合同,而你又需要最后结款的话,那可以求助劳动仲裁机构,一般去劳动局就可以,虽然没有签合同但是只要有人证明你确实在那工作过,或者...
我想辞工老板说,要做满3个月只可以辞工。我们没有劳动合同 该怎么办...
4、我个人认为，你们既然没有签订合同，又没有明确约定工作满3个月方可解除合同，用人单位无理由不让你辞职，你可以辞职并要求其支付第2个月 开始的双倍工资。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再提离职吗?
正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力，怎么可能一个月还没有人选呢？这...
我辞职到期了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办?
辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
对方让我等他招到人后在给我办离职手续,我是否要等?
如果你提了辞职以后超过一个月，企业仍然没有给你办理离职手续，那就不用再等了。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这既赋予了员工解除劳动合同的权利，也规定了员工提前解除劳动合同应履行的义务。因个人原因提前解除劳动合同，属应提前30日以...
我想离职,公司一直以招不到人为由不让我走怎么办?
你跟老板说清楚，我直接走到不了就不要说工资了，你能怎么办？你是想黑我这个月的工资还是什么情况？不放我走？没有招不到人，只有他的工资不够高，提前一两个月跟他说，让他找人接替自己的班，这就是算是正常程序了，在哪儿都说得清？找劳动仲裁也是可以说的清的 ...
面试最后一面说是试用期三个月,不过就辞退。但还没收到offer
面试的时候，谈到试用期，说明已经很可能准备录用你了，没有受到offer，只是时间问题。
