2、这里所指的月工资是指劳动者与工人单位终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。
3、平均工资是应发工资来计算，包括原有的奖金、加班工资、个人社保应当承担的部分、补贴等。本回答被网友采纳
公司以经营困难为由给员工放长假,只发基本生活费。一年后辞退怎么赔偿...
这个公司做法有问题的，经济补偿金虽然指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是这个工资是指正常工作的时候工资，长假期间发放生活费显然不属于正常工作的时候，所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的，其次，发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作，可以申请...
经济补偿金可以安放假时期生活费计算吗?
因此，计算经济补偿月工资标准时，应当计算员工正常工作期间劳动所获得的工资，不应当将生活费计算在内。
...解除合同的经济补偿金月工资标准按什么计算
职工解除合同的经济补偿金按解除合同前12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除合同用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，劳动者解除合同前一直在家休息发放生活费，按当地最低工资标准支付经济补偿金。
劳动法经济补偿金与生活费的区别有什么
(四) 经济补偿金和生活补助费的标准不同：经济补偿金的支付标准 按照工资标准计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
劳动法经济补偿金与生活费的区别是什么
国营企业实行劳动合同制度暂行规定》发放，而后者依据《劳动法》、《劳动合同法》。经济补偿金本质上是补偿性质，而生活补助费则是补助性质。适用条件也不同，经济补偿金适用的条件是劳动合同的解除，而生活补助费的条件则是劳动合同期满双方不再续订。在支付标准上，经济补偿金的支付按照工资标准计算。
经济补偿金的工资基数如何计算?
经济补偿金的计算，是基于你的实际工资收入，具体来说，指的是你在工作中未扣除个人社保部分的税前总收入。这个总额包括以下几个组成部分：1. 计时工资这是基础，根据计时工资标准，包括地区生活费补贴，以及你按照工作时间所获得的全部报酬。比如，新员工的见习工资，运动员的体育津贴都在其中。2. 计件...
劳动合同解除生活费怎么补
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条、劳动...
经济补偿金该如何计算?
劳动者患病或非因工负伤时，生活费按当地最低工资标准的80%支付，但经济补偿金仍以患病或负伤前的应得工资为基数。劳务派遣情况下，三方需协议明确补偿金基数，无约定则以派遣单位职工月平均工资为准。外出学习或休假期间的解除合同，以正常工作时工资计算。在生产经营困难导致劳动者无工作时，用人单位可...
员工离职补偿金工资是应发工资吗
员工离职补偿金工资是按照应发工资来计算的。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿，其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬，能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的...
...每月发600元最低生活费,经济补偿金基数为600?
是违法的，估计公司发放600最低生活费就已低于规定的待岗生活费。待岗生活费不低于最低工资的80%就是合法(当然是扣除保险后)。
