劳务合同和顾问聘用合同有什么区别?
聘用合同和劳动合同的区别有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
劳务合同和聘用合同的区别
法律分析：一、用途不同：1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。3、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。二...
劳务合同和聘用合同有啥区别
劳务合同和聘用合同区别有：1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者；3、未签订合同的法律...
聘用合同和劳动合同的区别是什么
聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同；2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方...
什么是劳务合同,与劳动合同、聘用合同有什么区别
适用的法律规范不同；3、法律责任后果不同；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同和聘用合同有啥区别
1. 劳务合同与聘用合同均旨在确立双方的权利与义务关系，但前者属于民事合同，以提供劳动服务为主要内容，而后者为劳动合同的一种形式。2. 根据《事业单位人事管理条例》第12条，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限通常不低于3年。3. 根据《事业单位人事管理条例》第13条，对于初次就业的工作人员与事业...
劳动合同和聘用协议有什么不同
一、劳动合同和聘用协议有什么不同(一)、聘用合同与劳动合同的区别:1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同...
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别是什么
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的主要区别在于它们的性质、签订双方的关系、合同内容以及所适用的法律条款。首先，从性质上来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，具有法律约束力。劳务合同则是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，它更侧重于服务的交换。
聘用合同和劳务合同的区别是什么
聘用合同和劳务合同的区别如下：1.聘用合同一般系劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法的调整，发生争议，应先进行劳动仲裁或人事仲裁；2.劳务合同一般系普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议可直接进入民事诉讼程序。【辟谣】聘用合同是劳动关系？真相：是的 解析：聘用合同是存在劳动关系的，聘用...
聘用合同和劳动合同的不同之处有哪些?
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和...
