这是一般情况下的概念，但不知你是内部审计，还是外部单位审计，不同的审计目的审的内容不一样。追问
是社保请事务所来审计的，那我要准备什么资料呢
追答哦，那没错！我们公司经历过好几次社保审计了。
他们主要是查你有没有帮员工漏交或少交社保。审计的时候需要提供工资明细表、社保缴费通知单等资料。
审计员会核算工资明细表中，每个员工的工资明细，用应发工资总额（税前）- 缺勤扣款 得出的数和你缴交社保的基数对比，如果社保基数比员工实际数低，就是少缴，会要你们补缴的，严重会罚款。反则，是公司多缴了，他们不管。
工资总额专项审计,审计的是账本上全部的应付工资的总额还是上报给社保...
工资总额 专项审计里指的工资总额是指 应发工资-缺勤扣款。这是一般情况下的概念，但不知你是内部审计，还是外部单位审计，不同的审计目的审的内容不一样。
应付职工薪酬用什么账本
总之，应付职工薪酬使用明细账账本是为了有效管理企业的薪酬支付情况，确保薪酬支付的准确性、及时性和合规性。通过明细账，企业可以清晰地了解每一笔薪酬费用的来源和去向，为企业的财务管理提供有力的支持。
关于12月社保清算,结算所属期工资总额是否必须等于账面金额。详见问题...
在你社保工资结算时，可以不算他的一月份工资，要不然社保没有，光发工资是有问题的。至于工资总额和账册上记载数据不同，有人问时，解释一下就可以了，这是小事，一般没事的。
企业年报的职工薪酬税前扣除金额怎么填
一、账载金额就按照账本上平时做账的金额填报,税收金额和这个金额是一样的.职工福利费账载金额也是平日做账的金额合计,税收金额是按照你做账的总的工资收入乘以14%的数据.比如单位全年的工资总额是30万,税收计提的福利费是允许税前扣除30*14%=4.2万元.如果账载金额是5万元,就需要调增应纳税所得额0.8...
交社保的财务处理是怎样的
交社保的话财务处理时应该按实际缴纳的社保金额计入管理费用上，这对于财务部门的工作人员来讲，属于最基本的记账常识。从建立用工关系以后的30天之内，用人单位每个月都要依法给职工缴纳社保，职工个人缴纳的社保费，是由公司直接扣除的。 一、交社保的财务处理是怎样的?1、计提工资时的会计分录 借：...
职工薪酬支出及纳税调整明细表税收金额怎么填
但不包括职工福利费、教育经费等非工资性支出以及社保和公积金。简而言之，税收金额就是企业可以税前扣除的工资总额，它基于法定的社保和公积金标准，以及员工实际发放的工资。如果账本上显示的薪酬数额大于实际发放或已扣除的，填写表格时需要对账本金额进行调整，将这部分未发放的工资从税收金额中扣除。
会计上的相关问题!
3.无论你说的是哪个数，总之有一点，就是你本年计提个月工资时，实际计提到应付职工薪酬的数为依据，不要用实发数。因为实发数已经扣除了社保，个税等等，而这其中一些，也是公司负担的，属于薪酬的范围，因此要用本年度计提总数为依据 4.按照个人所得税法规定，除年终一次性奖金单独计算缴纳个人所得...
私户发工资被查!罚款近30万!税务局明确了!
(三)各项补贴、奖金、福利的计税情况 审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴、奖金、福利，同时会重点查验现金支付、实物支付的情况，来确保是否代扣代缴了个税，通过检查账务和实际工资发放情况，来确定是否存在漏税问题。03还敢偷逃个税?金四、社保系统联合数...
...给公司做的账本上每月都有几个已退休的人有工资,但没见过人,也没...
发现会计给公司做账，账本上都有几个已退休的人有工资，但没见过人来领工资，也没真的发工资。这属于什么行为？第一就看这个公司是公有，还是私有，如果是公有，那么公司领导这样做，就是为了冲灰色支出，把账做平。如果是私有企业，公司这样做，就是为了漏少有的几个人的所得税。也就是，一个人...
应付职工薪酬要做分类账吗?
一般说来，施工企业应该设置以下“应付职工薪酬”的明细科目：1、工资薪金：是指按照规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等，具体范围参见1990国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。2、职工福利费：根据新企业所得税法及实施条例精神，主要包括：1）企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院...
