《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始计算，实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点，无疑不利于很好地保障劳动者的权益，为此，《劳动合同法实施条例》给出了答案。该《条例》第9条规定：“劳动合同法第14条第2款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”该《条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
订立了无固定期限劳动合同，和在编人员享受同等待遇。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-12
不能，只要你是临时合同工直接转不了，必须走程序，我们单位就是事业单位，一般3年左右关系差不多了，就可以转，送点什么的搞搞关系
第2个回答 推荐于2017-10-13
才工作半年，五险一金就不用考虑了吧，很少的数额。
辞职的话，不要档案可以直接走人。但是日后麻烦。
如果要档案，就需要办理辞职手续，不知道事业单位是否涉及违约金，你可以查看下当时的合同。缴纳违约金之后或者没有违约金的情况下，直接和单位的人事管理部门办理辞职手续就可以了。档案可以带到新的单位，也可以留到户口所在地的人才中心保管。本回答被网友采纳
辞职的话，不要档案可以直接走人。但是日后麻烦。
如果要档案，就需要办理辞职手续，不知道事业单位是否涉及违约金，你可以查看下当时的合同。缴纳违约金之后或者没有违约金的情况下，直接和单位的人事管理部门办理辞职手续就可以了。档案可以带到新的单位，也可以留到户口所在地的人才中心保管。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-07-03
可以，
相似回答
