人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么？

人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源部门所有的工作，基本上都是围绕着这六大模块来开展的。作为人力资源主管的岗位，主要是协助人力资源经理开始管理工作，因些，主要的出现为：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员工社保及相关培训等工作。 5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 7.负责员工各项人事统计报表工作。 8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建议。 11.员工薪金激励问题的研究与建议。 12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上级领导交办的其他工作。

人事管理核心
一.各种方法（同.城.小站）招聘员工和管理层和技术工组织架构
二.要做好考勤打卡和员工排班，员工入职离职工资核算制度手续
三.要做规章制度考勤打卡奖励处罚制度安全生产宿舍管理制度
四.员工培训生日会文化活动员工大会和节日晚会员工餐后勤福利制度
五.员工劳动合同管理(同.城.小站招.聘网)社保工伤流程和员工关系管理
六.公司工厂食堂车辆司机资产和保安清洁工管理
七.对外沟通政府事项处理公司红头行政文件，起草保管执行总经办管理文件和指令，检查安全生产运行体系和员工劳动纪律和绩效管理

有人员规划，员工培训与开发，薪酬，绩效，劳动关系 ,买本关于管理学方面的书。周三多的，一时半会说不清追问

能再详细点吗

追答

首先要制定各个职能部门，确定岗位人数，有明确的岗位说明书，还要建立人才储备库
其次，就公司现状找出需要进行培训的员工（新员工与老员工），选择培训时间、地点、培训讲师等，根据市场行情，看看公司结构是否合理
再次，就公司员工的绩效进行薪酬管理，员工的工资一般是基本工资高与绩效工资一些，管理人员的工资以长期激励为主，对于核心人员可以给与适当股份
最后，劳动关系，就是要关注员工的五险一金之类的，还有劳动合同，使员工与公司更好的发展
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