由用人单位或者你本人向当地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定。申请时效：用人单位30之内；工伤职工本人及其近亲属1年之内。根据认定和鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。
我在工作中将腰扭伤经医院检查为腰椎间盘脱出请问能算工伤吗?
一般来说你这种情况是要算作工伤的。一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行...
腰间盘突出属于工伤能评几级
法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
工作中搬重物造成腰部扭伤,医院诊断为腰椎间盘突出,现工伤认定为腰部外...
1、因为腰椎间盘突出不属于工伤，所以给你写了一个腰部外伤这样是符合工伤情况的；2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...
在工作期间搬东西造成 腰椎间盘突出,医生的话是说算工作期间不慎造成的...
二、医生（医院）并不能确定是不是工伤，须经工伤管理机构的认定。三、法律规定：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...
...把腰扭伤了,次日到医院检查是椎间盘L4_5突出.请问是工伤吗?如果是应...
工作时人工搬动重物时不慎把腰扭伤了，次日到医院检查是椎间盘L4_5突出.是工伤；持医院门诊检查单，先到单位申请！
在单位长期弯腰干活搬重物导致腰椎盘突出,可以申请工伤或者职业病...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通...
腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内...
我在工厂上班时间搬重物扭伤腰检查出腰间盘突出公司不给报工伤我...
你这个情况应该认定为工伤。腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日...
在厂里长期弯腰干活搬重物干活导致腰椎盘突出,胸椎颈椎都有受损,能申...
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通...
工作中腰间盘突出算不算工伤
我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。 一、工作中腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成...
