未签劳动合同 怎么索赔 赔偿怎么计算

未签订劳动合同，如果你能有相关证明，比如工作证或者工资表等等都可以作为你工作的凭证，已满一年，自己辞职的，只能给予你正常工资，没有赔偿，不过加班费可以赔偿，看你的情况，只能去向劳动局反映追问

正常的工资是多少？

追答

正常的工资也就是按照正常程序计算，按实际天数计算

我在单位工作了五年，现在由于工作受伤，这几年一直没有签订劳动合同，单位如何赔偿我

根据你的情况：
1：未签劳动合同根据法规单位要赔偿你双倍工资。未签劳动合同双倍工资从你入职满一月的前日到你工龄满一年的前日。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
2：公司未按法规支付你加班工资，还要补发这些加班工资，但前提是你要有加班证明，要不索赔有难度。
3：公司和你未签劳动合同，你可以提前打声招呼，随时辞职。
根据你的情况，如果工龄满一年，你可以获得44000双倍工资。加班工资根据你实际情况。

关于未签劳动合同索赔如何举证，你可以在百度搜索北京（凯文）劳动争议咨询中心有详细的分析。有啥不明白的你可以在线咨询专业律师，他们中心在业界很有名气的。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！