第1个回答 2021-01-01
只要存在一方付出劳动、另一方支付报酬这个事实，那这双方之间的关系无非就是三种：劳动关系、雇佣关系或劳务关系。这三者的区别是：第一，这三者的定义不同；第二，这三者的发展历史不同；第三，这三者的特征不同。
第2个回答 2020-03-29
用人单位没有依法为劳动者缴纳保险，属于雇佣关系还是劳动关系？
第3个回答 2020-02-10
第4个回答 2020-04-29
第5个回答 2018-02-20
确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
用人单位掌管书面劳动合同未与劳动者签订合同，目的逃避劳动法责任。
无劳动合同无时间限制，确认法律关系无时间范围， 有的不作为乱作为仲裁员 法官误导劳动者对请求加时间范围目的断决关系（目的给腐败仲裁员法官代来业务捞财 捞案件率提名），损害国家利益和劳动权益。 解除劳动关系只有企业和劳动者当事人提出，宪法和劳动法明确劳动是劳动者权利义务。 任何个人和组织不得剥夺劳动者的劳动权利义务。
没有解除关系，不存在过时效。
不知道向谁主张权利义务，不存在知道应当知道。
企业书面不支付工资等通知书，知道向谁主张 收到面时算起 计时效.,
劳动者切记坚持要劳动，不要乱解除劳动关系。有劳动关系拖欠工资不受时效限制，坚持劳动为国家纳工资税，社保，公积金，也是为劳动自己。
发生劳动争议
合同工资才是你的财富，奖金、绩效全是空口话=屁，最后发生劳动争议难主张。求职要问清合同每月基本工资！在入职。
签离职申请=无补偿金、进入维权周期长时间无工资
法律关系！没有关系，什么也没有，企业多留一天，就要多发一天工资，所以企业人事想一切办法（解除或终止）法律关系，企业与劳动者之间法律关系，就好比结婚的二口子，谁先提出（解除或终止）法律关系，谁倒霉。双方约定合同都要履行，谁先提出解除法律关系，谁提的谁倒霉，维权周期长有的要几年，断了关系谁给你发工资，最后胜了又能怎么样 那一点赔偿费用还抵不上几年月的工资。所以，劳动者不要自乱阵脚不要断关系。 劳动者只有找到好下家单位，收到下家单位录取通知书，才可以放弃上家单位。
劳动者最大对手是劳动监察、劳动仲裁，他们已经严重侵害劳动者，导致法院跟着不作为，劳动者维权周期长。 先看博客 http://blog.sina.com.cn/s/blog_567527020102x6af.html
用人单位掌管书面劳动合同未与劳动者签订合同，目的逃避劳动法责任。
无劳动合同无时间限制，确认法律关系无时间范围， 有的不作为乱作为仲裁员 法官误导劳动者对请求加时间范围目的断决关系（目的给腐败仲裁员法官代来业务捞财 捞案件率提名），损害国家利益和劳动权益。 解除劳动关系只有企业和劳动者当事人提出，宪法和劳动法明确劳动是劳动者权利义务。 任何个人和组织不得剥夺劳动者的劳动权利义务。
没有解除关系，不存在过时效。
不知道向谁主张权利义务，不存在知道应当知道。
企业书面不支付工资等通知书，知道向谁主张 收到面时算起 计时效.,
劳动者切记坚持要劳动，不要乱解除劳动关系。有劳动关系拖欠工资不受时效限制，坚持劳动为国家纳工资税，社保，公积金，也是为劳动自己。
发生劳动争议
合同工资才是你的财富，奖金、绩效全是空口话=屁，最后发生劳动争议难主张。求职要问清合同每月基本工资！在入职。
签离职申请=无补偿金、进入维权周期长时间无工资
法律关系！没有关系，什么也没有，企业多留一天，就要多发一天工资，所以企业人事想一切办法（解除或终止）法律关系，企业与劳动者之间法律关系，就好比结婚的二口子，谁先提出（解除或终止）法律关系，谁倒霉。双方约定合同都要履行，谁先提出解除法律关系，谁提的谁倒霉，维权周期长有的要几年，断了关系谁给你发工资，最后胜了又能怎么样 那一点赔偿费用还抵不上几年月的工资。所以，劳动者不要自乱阵脚不要断关系。 劳动者只有找到好下家单位，收到下家单位录取通知书，才可以放弃上家单位。
劳动者最大对手是劳动监察、劳动仲裁，他们已经严重侵害劳动者，导致法院跟着不作为，劳动者维权周期长。 先看博客 http://blog.sina.com.cn/s/blog_567527020102x6af.html
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