《劳动合同法》相关规定：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问
那可以立即离职吗？要怎么向公司提出？拖欠的工资及赔偿金应在几天内支付给我？
追答可以立即书面向公司提出，要写明原因。
拖欠的工资多少时间给你，这个要看公司了。
如果公司不支付，你可以向公司所在地劳动仲裁机构提起仲裁。
不太明白你的一个月工资指的是什么追问
因为合同上有写要赔偿一个月的工资
那我要写什么书面文件吗
合同中约定你离职公司要给你一个月工资？
公司拖欠三个月工资,我可以直接离职吗
公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发工资了递交被迫离职合理吗?
这个是合理的，因为你已经拖欠三个月以上的工资，他就属于拖欠工资，那么他就是违反了合同法，这个时候你写出辞职报告，那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金，如果原来单位给你缴纳过失业保险，你还可以拿到失业金的
公司不按时发工资可以随时辞职吗
可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：（1）向调解组织申请调解；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...
公司拖欠工资,我可以提出马上离职吗
可以，前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由，不能马上离职。仅拖1个月工资，一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况，所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司拖欠工资，违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除（不是辞...
我在厂里打工三个月工资没发,我现在辞职了领导批准了,等到离职的时候工 ...
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿
一、可以辞职，也可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
我所在公司已拖欠工资3个月,我不想干了。能马上离职吗?
可以离职并主张经济赔偿.以下是劳动法相关条款：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
公司拖欠三个月工资,我可以直接离职吗
你可以直接离职，最坏的打算钱不要了。要钱就劳动仲裁。
企业已有3个月未有发工资,我可以不上班么
你可以直接申请离职，不用等公司同意就可以直接辞职，辞职时可以要求公司支付经济补偿金。工资最多下月支付，隔月发就违法。相关法律规定如下：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限...
公司拖欠工资,我可以提出马上离职吗
，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条规定，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。显然，你公司的做法是明显不合法的，你可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁，不仅可以要回工资，还可以获得相当于你工资N倍的经济补偿金(根据你在公司的工作时间计算)参考资料：中华人民共和国劳动合同法 ...
