领导对我工作不满意，还生气了，不怎么搭理我了，可是还不开除我，还要我延长试用期，直接开了我就得了呗。

和老板吵架了我还要回公司吗?
不要回去，回去以后肯定会后悔的，有些老板是很记仇的，你惹到他之后，他肯定会借机找你麻烦的，而且你之前无偿帮他，他都没有说谢谢。我的意思倒不是说因为他骂你，你记仇不回去，而是既然你有这个顾虑说明你也是怕他以后难为你，再说既然能找到别的工作干嘛还要和他一起工作呢 ...

工作干不下去了,提出辞职的时机有什么讲究吗?
第三，如果你真的想跳槽，那么你可以开诚布公的跟领导聊一聊，把自己手上目前的工作做好，然后找到下一个交接人，站好最后一班岗。其实我觉得只要不是在老板特别生气或者是公司出现危机的情况下谈离职，基本上都可以，不过注意说话方式和语气，好聚好散。

离职时,你见过最丑恶的嘴脸是什么样的?
事情的起因是这样的,朋友公司是做安防产品的电子元器件产品,由于研发团队的技术跟不上产品的的需求,客户对产品非常不满意,最后导致公司没有接到客户的订单,公司的业绩严重下滑。 但是在开公司会议时,总经理把这个锅直接甩给了生产经理,理由是由于产品延迟交付,导致客户取消订单,致使公司业绩大幅度下滑,给公司造成了严...

老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...

试用期6个月,我还是被劝退了
领导说的每一句好像都对，但又不全对，我觉得我的优点她是没看到的，但我的缺点又是真实存在的。我不懂的工作方法，没有一个好的工作习惯，只知道埋头苦干，就连自己做的所有的事情也不知道该如何向领导汇报，以至于在领导看来你就只做了那么一点本职工作而已。工作能力无法胜任是领导给我的评价，...

工作中有什么事让你很烦恼吗?
勇气可嘉，每到工作中需要大家去争取的时候，我内心就会退缩起来，大家踊跃发言，各抒己见，自己一言不发的时候，坐在一边光是紧张，就够让自己纳闷烦恼的。因为害怕，缺乏勇气，不能选择自己内心追求的，梦想的事情，就会让自己很困惑，很迷茫，也很无助。工作中因为缺乏勇气也让自己错过了许多的工作良机...

职场中试用期可以再次延长调整吗?你怎么看待这个问题?
试用期不可以再次延长调整，如果用人单位这么做就是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者在职场应聘的时候，多数都会有一个试用期，这是用人单位与劳动者之间相互磨合的一个过程，在开始签订合同以前就会约定好试用期，这个试用期约定以后不能再次延长调整，不然就是对劳动者权益的侵犯。我觉得在职场中，劳动者和...

你所在的行业里,最让你接受不了的行为是什么?
1、 指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。2、搬弄是非，无中生有。...

我现在去物业上班了,刚进去时候里面总有人阻拦我学电脑和学开维修...
在物业上班，也不是什么正式工作，没必要看领导脸色。看你现在这形势，那个经理就是不想让你干了，你如果还在那硬挺的话，技术没学会，还浪费时间，不如趁早离开，找个新工作吧。

与领导相处是打成一片好还是敬而远之好呢?
1 工作要努力，踏实。“刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程...