2，举荐：由名士权臣推荐。
3，科考：考试...
第一种最早，二其次，三最后才有，且这三种方式在古代是同存的（当然是指科考出现以后）。
商鞅变法制度的二十等爵制，是最典型的军功选官制度。这种制度的缺点是，有军功者未必擅长治国理政。打天下的未必就能治好天下。因此，随着官僚制度的成熟，会把任职与赏功区分开来。刘备因为参加镇压黄巾农民军，立了战功，获授县尉职务，过了几年，清理军功出身的干部，他被裁员，解释无效，惹得他把前来裁员的上级（郡督邮）揍了一顿。《三国演义》把这事“嫁祸”给了猛张飞，其实是刘玄德自己干的。
察举征辟制是汉代常用的选官制度，特点是地方推荐与中央选拔相结合。各地在给朝廷进贡自己的农副土特产的时候，有一种特别的“土产”—当地的人才。这叫作“任土作贡”，一方水土，养一方人嘛。被推荐上来的人选，需要经过书面和口头考试。内容以推荐科目不同而有所不同。
这些科目中，有一个叫直言极谏科。要求考生对当朝时政得失，做出批评，并且提出自己的解决方案，叫作“对策”。汉武帝的名臣董仲舒就是因为提出了“罢黜百家，独尊儒术”的对策，而被选拔上来的。于是，在唐宋以后的历朝，正常用人渠道之外，“直言极谏”成为人才脱颖而出的特殊通道。唐太宗贞观年间，门客马周因为给人写了一篇击中时弊的“千古奇文”（毛泽东语），结果被一路提拔上来。唐代进士及第之后的“制科”，也保留了“直言极谏”科选拔特殊人才。这种渠道要求官员对于当前棘手的社会与治理问题提出具有操作性的真知灼见。
唐代的科举制度，特别是进士科，主要考试不是死记硬背，除了诗文写作才能，最重要的是“时务策”。进士及第只是取得做官的资格（叫“官资”），犹如我们今天的大学毕业，有参加公务员选拔考试的资格。初任官的入职考试，与任期结束等待新职位的前任官员的考试，同时进行。吏部组织的考试内容，包括身（身体条件）、言（言谈表现）、书（书法水平）、判（处理复杂政务和案件的能力）四个方面。“判”的考题一般取有关国家大事的问题和疑难案例，考察熟悉法令程度与处理事务能力。一个官员在晋升到中高级职位（五品以上）之前，每调任一个新的职位，都有一次任职能力的测试。这种测试结果与其上一任期的政绩结合起来，是拟定其新职位的主要依据。
在古代,一个人想当官,通常有五种途径。
在古代，一个人想当官通常可以通过五种途径：世袭、举荐、征召、察举和科举。世袭是古代官员选拔中最直接的方式，通常是贵族或官员的后代可以继承其父辈的职位。这种方式确保了权力和财富在家族内部的传承，但也可能导致才能不足的人占据高位，阻碍社会进步。举荐则是由有权势或声望的人推荐有才能的人担任...
古代科举制度的选拔方式
古代科举制度的选拔方式如下：1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）。2、西汉：汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。
古代怎样做官?
科举制度： 科举是古代中国最重要的官员选拔制度之一。根据科举制度，有才能的人可以通过参加科举考试来获得官职。主要的科举考试包括明经、进士、贡士等。科举制度通常分为三个阶段：乡试、会试、殿试。通过这些考试的合格者可以获得不同级别的官职。世袭： 在一些封建社会和贵族家庭中，官职可以世袭，即由父...
古代科举三年才出现一次 古代高官又是怎么晋升的
“捐官”较为出名的李卫，最后官当到从一品，直隶总督、刑部尚书等官位。所以说，古时候科举考试只是其中一个选官途径，朝廷还可以通过其他途径来选任官员，不会担心没有人用。
古代科举制度及流程
科举制度是中国古代选拔官员和士人的主要方式，其历史悠久，自隋朝开创至清朝结束，延续了超过一千三百年。科举制度的流程主要包含以下几个关键步骤：1. 童试：这是科举的入门阶段，考生需通过地方级的县试和府试，方能进入下一阶段的学习和考试。2. 乡试：在童试合格后，考生参加由各省举办的乡试。每...
中国古代的选举制度,越详细越好。
1、先秦时期的世袭制 先秦时期通常实行“世卿世禄”制。战国时期的官僚队伍，主要是由军功之士、文士和宗室贵族组成。为官者的入仕途径和各国选拔官吏的办法，大致 通过军功入仕、荐举入仕、游说自荐入仕。2、秦汉时期的选举制度 秦汉时期选拔官吏的办法有五种，即察举、征召、公车上书、郎官之先和太学。
古代如何做官 盘点历朝历代的人才选拔方式
汉朝的察举制度不拘一格地选拔人才，优秀人才不再是出生于贵族之家。来自社会各个地方的人才能够更好地了解百姓，体察坊间之苦，对当时政治、经济、文化等各个方面产生了很大的推进作用。5、 魏晋南北朝：九品中正制。九品中正制，是魏晋南北朝时的选官制度，具体的选官方式是各个州郡推选大中正一名，由...
中国古代的选官制度有哪些?
。隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。
古代选拔官员的体制主要分为哪几种
古代选拔官员的体制主要分为世袭制、军功制、荐举制和科举制。一、世袭制 在古代早期社会，官员选拔往往采用世袭制。这种体制是指官员的职位由其子孙或亲属继承，即所谓的“世官制”。这种制度在君主专制社会较为普遍，尤其是在封建社会早期。这种制度的优点是稳定性强，但同时也限制了有能力...
中国古代都有哪些选拔官员的制度
1．先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等改革才重视按军功授爵。2．秦汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举（自下向上推荐）和皇帝征召（自上向下招聘）等，先重“孝廉”，德才皆备，到东汉时注重门第族望，世家大族形成。3．南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员...
