如何进行有效的招聘？

招聘要有计划，面试时间安排不开是因为没有计划造成的。每个应聘人员填表、面试大概需要多长时间要清楚，各个职位根据工种、重要程度、需求紧迫性等条件要区分安排，当然是先主后次。至于来多少人，是要具体问题具体分析，通知的是否及时、通知时间的安排是否合理、通知的方式是否恰当、通知的对象是否准确，都会影响应聘人员的比率。还有就是你们公司的规模、名气、社会影响等因素也很重要。总之，招聘看似简单，实际是一个复杂和系统的工作，需要根据具体实际认真研究的！