我是促销员,老板压20天工资和200块的压金,我来一个多月了,都没给我签合同,要是我不做了。钱能拿回吗?

而且他说一年后才能职工。要到一年后我正适职工了,20天的工资和200块钱的压金才给回我,刚来的时候还说会签合同,一个多月了都没签到,我们每月20号分发上个月的工资,要是我发了上月的工资我就不做了,我20天的工资和200块钱的压金能不能拿的回来啊?

第1个回答  2012-05-25
1、尽快保存劳动关系存续的证据。也就是说你来这儿工作1年多的工作记录以及打卡记录等,证明你们之间已经存在了长达1个多月的劳动关系。
2、根据《劳动合同法》从用工第一天开始就应当签订书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
3、如果超过一个月没有签订书面劳动合同,公司应当对于存续期间支付双倍工资
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
4、一年后才能转正不合法,法律规定的试用期最多也就是6个月。
第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
5、既然你现在处于试用期,随时可以提前3天通知然后解除劳动关系。
第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

所以综合分析,“我们每月20号分发上个月的工资,要是我发了上月的工资我就不做了,我20天的工资和200块钱的压金能不能拿的回来啊”,可以随时解除,此前20天的工资依法他们应该给你,你还可以要求双倍工资(即再赔偿你此前工作的工资1倍),但是关键是要保存好工作的相关证据。
第2个回答  2012-05-25
根据<<劳动法>> 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

可以拿回来,但你必须有相关的证据。
祝你一切顺利!追问

可是我们并没有签合同啊,这样也能行吗

追答

有证据证明有雇佣关系就可以。

第3个回答  2012-05-25
可以

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