请问新会计准则下的福利费一定要在应付职工薪酬-应付福利费中归集吗？
比如，食堂的花销，查体费等等，另福利费需单独建账，是否在应付福利费中归集了就代表有单独的账了，是否可以不在应付福利费中归集而在发生的时候直接借：管理费-福利费，贷：库存现金？（我指的是不发到职工卡中的非现金福利）
在管理部门产生的福利费：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
在生产部门产生的福利费：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬——应付福利费
真正要发放福利费时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
福利费为现金的，以现金价值计算；福利费为实物的，按实物入库成本计算。福利费为明细分类账，应建在应付职工薪酬总分类帐下。追问
我们是实际发生时先列支：借：应付职工薪酬-福利费，贷：库存现金，月底时分配各部门成本费用，借：生产成本（费用）-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，通过这种做法不会对个人所得税造成什么影响是吧？
福利费没有计入应付职工薪酬行吗
福利费不计入应付职工薪酬一般不符合规定。根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。
福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须走应付职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的...
福利费没有计入应付职工薪酬吗?
《企业会计准则第9号—职工薪酬》新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以...
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗
新会计准则实施后，福利费的核算需要通过“应付职工薪酬”科目。如果有明确的职工福利计划，并且该计划具有明确的金额和支付对象范围，企业可以计提应付福利费。关键在于福利费是否符合负债的定义。根据新准则，如果福利费的余额不符合负债定义，那么不应继续计提，即应付福利费不应有余额。新准则下，福利费通常...
福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须计入应付职工薪酬，应付职工薪酬包括职工工资、奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期...
新会计准则中,福利费必须走应付职工薪酬科目吗
对,新的会计准则是这样规定的,借方可以直接入费用,贷方要记入应付职工薪酬
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
福利费必须走应付职工薪酬吗
应当纳入工资总额管理.福利费必须走应付职工薪酬吗?小编认为是需要的,福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的,在必要条件下需要进行调整,而且大家还要知道,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.
福利费必须通过应付职工薪酬核算吗
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。（1）支付福利费时 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金等 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 ...
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗?分录怎么写
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬-福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。
