你好！我在一家私人公司工作，我是2006年8月进厂的，公司一直也没有签劳动合同的，没有给我买社保的，到今
你好！我在一家私人公司工作，我是2006年8月进厂的，公司一直也没有签劳动合同的，没有给我买社保的，到今天为止一直还在上班的。差不多有6年了。想辞职的，请问有补偿吗/？我应该怎么做？
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
纵横法律网-广东普罗米修（广州）律师事务所-杨艳国律师
纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师
进厂几年公司都没有签劳动合同能补签吗?谢谢
在进入公司工作几年后，若公司尚未与您签订劳动合同，您有权要求补签。补签的同时，公司还需为您补交这期间的社会保险。进行补签及补缴社会保险，对于员工的工龄、年休假、退休金等福利待遇有直接影响。公司应主动为您办理补签合同和补缴社会保险，若公司未履行此职责，您可以向劳动监察部门申诉。劳动监察...
我在一个私人小厂上班两年半,一直没签劳动合同,现在想辞职老板不结算工...
一、可以主张的权益：1、以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，可以要求支付3个月工资作为经济补偿金；2、可以主张11个月未签订劳动合同的双倍工资；3、补缴社保；4、要求支付失业金。二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...
在厂里上班,厂里没有营业执照,没签劳动合同,也没签入职表,国庆节中秋...
你好！没有签合同的话是也是有工资的！下文可以供您参考，希望对您有帮助！一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察...
我们进厂没有签劳动合同能拿到工资吗?
进厂的时候没有签劳动合同，当然是能够拿到工资的，没有签劳动合同，就说明你们现在还不是这个厂子的正式员工，只能算是一个临时工来的。
工厂没有给员工签劳动合同怎么办
1. 首先，尝试与工厂进行直接沟通，以解决合同签订的问题。2. 如果沟通未能达成一致，您可以向相关部门报告情况，寻求帮助。3. 如果问题仍未得到妥善处理，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。4. 您也有权选择离开工作岗位，并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外，工厂可能会面临...
进厂没有签劳动合同怎么办
1. 若您未与工厂签订劳动合同，首先应尝试与工厂沟通，要求其在规定时间内签订劳动合同。2. 如果协商未果，您可以通过相关部门反映情况，寻求帮助。3. 如果问题仍未解决，您可以通过仲裁或诉讼途径来解决。4. 如果公司未与您签订劳动合同，您可以要求公司支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。5. 您还可以...
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
1、根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。2、根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同...
我们工厂没有签劳动合同,也没有购买社保,该如何办理离职?
那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的社会保险工资待遇。这个是无可非议的，因为你自身积极提起离职，一方面也不用企业单位来给你一定的经济补偿金，另一方面你也不用享有失业保险金的工资...
工厂没有给员工签劳动合同怎么办?
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给...
我是在厂打工的.当时进厂时也没签合同,今年老板突然不要我上班了,我...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的...
