刚毕业要怎么去找工作啊？

大学毕业生远远超过企业所开出的职缺人数，竞争越来越激烈，心态上必须破除过往传统迷思，并且积极应战，让求职路更加顺遂！根据最新数据指出，平均每10个大学毕业生中，就有一个人失业超过一年。大学越来越多，大学生人数快速成长，毕业生远远超过企业所开出的职缺数。由于人事紧缩，不少雇主强调要有经验，以缩短新人上手的适应期，因此硕士学历、国外留学也不再是就业保障。
当失业人口逐渐高学历化，即将投入职场的大学毕业生，所面临的是一场最激烈的职缺争夺战。找工作的压力越来越沉重，求职心态上必须比平时还要「积极、正面、乐观」，才不会被这波就业低潮给击倒。同时，新鲜人应做好「微薄就业」的心理准备，先求有再求好，不要让「求职空窗期」拉得太长，让企业产生「那么久没工作，竞争力会不会有问题？」的疑虑。小编在这里建议求职者在这段期间，应该：1.保持信心与弹性：
不要因为骇人听闻的失业率数字而摇撼了信心，应该保持乐观；同时，也可以考虑临时派遣或是兼职工作，让自己更有弹性。2.加紧充电学习：
正视每一次面谈失败所获得的经验，随时调整及补强自己所欠缺的能力；失业，其实是一个审视自我能力及充电学习的最佳时机。
3.打破迷思：
许多人求职只挑大公司、高科技，或有配股的公司，面谈机会自然较少。此外，有极大比例的年轻朋友，希望能从事营销企画的工作，因为听说这类工作比较新鲜有趣，但是本身对营销企画的工作内容了解却十分有限。所以，在决定投递履历表之前，先问问自己「对这份工作我了解多少，又作了什么准备？」找不到工作难免让人沮丧郁卒，但是更应该要好好把握这段时间，做好妥善的时间管理与心理建设，并且不断地学习以充实自我，将原有的思考模式稍加修正并且积极应战，求职过程将会更加顺遂！

大多数同学毕业后，都不会找爸妈要生活费了。一个符合生计条件的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求。我概括了五个符合生计要求的条件：
1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间，例如4K-8K，这时，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去，那么这家公司已经被你筛选掉了。
2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来说，都会有些问题。
3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情。
4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营，但工作要求却是做销售。我们都知道，这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时，要将这样的公司砍掉。
5.你能够接受的工作地点。工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的。如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间，严重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情。

校园及社会招聘会
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