如果不交的话，确实是违反劳动法的，
员工可以去劳动部门申请仲裁。本回答被网友采纳
私企为什么不愿意交五险一金
五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动行亮者...
为什么单位不给交五险
1. 缺乏法律认知 许多单位可能并不知道不交五险是违法的。在我国，劳动法明确规定单位必须为员工缴纳五险一金。由于缺乏法律知识的普及和宣传，部分单位忽视了这一重要的法律义务。2. 成本控制考虑 一些单位出于成本控制的考虑，选择不交五险。他们认为通过不交五险可以节省一部分开支，但这是一种短视的行...
企业不给劳务工交纳社会保险是不是违法的?
签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行...
单位未给员工购买五险一金属于违法吗
违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。法律分析按照...
私企不给员工买五险一金是否属于违法
私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此...
单位上上班单位不同意交五险一金怎么办
在单位上班，单位不同意为员工缴纳五险一金，这是一个常见的问题。五险一金是国家法定社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，有些单位出于各种原因，可能会拒绝为员工缴纳五险一金。首先，员工需要了解相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》...
请问公司不给工人买保险是违法的吗?谢谢
单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。法律分析社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的，支付加班工资也是...
公司不给员工购买社保合法吗
但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说...
公司不给员工买保险,我应该怎么办?
公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现...
企业不交五险一金违法吗
综上所述，企业不交五险一金是违法的，这不仅违反了国家的法律法规，也损害了员工的合法权益。企业应当履行法定义务，按时足额为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，遇到企业不缴纳五险一金的情况，及时向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国...
