面试完了，对面也看上我了，但我还感觉有些问题没问到，比如说公司经营状况，绩效这些可以问吗
追答可以的，大胆询问。
公司招人，也希望快速了解和融入。
面试完了，对面也看上我了，但我还感觉有些问题没问到，比如说公司经营状况，绩效这些可以问吗
本回答被网友采纳面试应该问面试官哪些问题
基本可以问出来,该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系,有完善薪酬体系的公司,面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等,你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系,说明该公司的规章制度还很不完善,以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情,而没有任何合理...
我想问问你可以问面试官哪些问题
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作...
面试的时候都要问面试官什么
4、问一些关于工作和岗位的问题，比如做这份工作需要具备哪些核心的素质。5、不要为了问而问，提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成。6、和HR聊得开的话，可以问一些薪资福利的问题，如福利状况和年假等。
面试时一定要问HR的6个问题
薪资谈判是面试过程中的一个敏感话题，但求职者有权了解薪资待遇。询问薪资是税前还是税后，以及薪资的发放周期，避免在收到工资时产生误解。3. 请问公司提供哪些福利待遇？了解公司的福利待遇对于求职者来说十分重要，包括五险一金、法定节假日、周末休息制度等。这些信息应在面试阶段明确，以免入职后感到后...
面试应该问面试官什么问题
面试中可以向面试官提问的问题：1. 贵公司最吸引你的地方是什么？2. 贵公司的核心价值观如何体现在日常工作中？3. 在这个职位上，成功的关键因素有哪些？4. 我能在这个职位上发挥哪些特长？5. 贵公司对这个职位的未来规划是怎样的？面试不仅是公司了解你的过程，也是你了解公司和职位的绝佳机会。因此...
找工作面试时,一定要问面试官的6个问题
2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
面试可以问面试官哪些问题
1、您能介绍自己吗？我是XXX，目前就职于XX公司，担任XX职务，主要负责XX项任务的实施和管理。到目前为止，我在这样的岗位上已经有多年的工作经验，对XX领域也略有了解。介绍自己能让面试官了解你的工作经历、技能水平和职业发展，以此简单展示自身。自我介绍时可以突出自己的优势特点，而不只是死板的陈述...
面试时你应该问面试官的问题有哪些?
首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化。比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型。笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的...
面试时要问面试官哪些问题
关于职位的问题，关于公司的问题。1、关于职位的问题：“这个职位的主要职责和日常任务是什么。我将如何与团队成员协作。这个职位在公司的发展路径或晋升机会是怎样的。”2、关于公司的问题：“您能描述一下公司的文化和价值观吗。公司最近有哪些重要的成就或里程碑。公司未来的发展战略和计划是怎样的。”
面试的时候,我们必须要向面试官提问哪些问题
一、找机会展示自己的能力。例如，自己的书面表达能力、整理学习材料、归纳总结能力等方面有优势，或者工作中有一些好的习惯，但面试官没有提到，那就可以反问面试官公司是否注重员工的书面表达能力、整理能力、某些习惯的养成之类的问题，并说明这些能力的好处。二、对面试官提到的能力追问，例如面试官提到...
