公司压我工资怎么办？

公司压我工资怎么办
法律分析：一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、去法院提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

公司压一个月工资怎么办
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金，属于违法行为，可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定，那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等，公司有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也...

公司不发压一个月工资合法吗?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不...

公司压工资合法吗?
公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

公司拖欠工资,我可以直接走人吗?工资能拿到吗?
公司拖欠工资不应该直接走人，工资可以拿到。应当书面告知，最好采用邮件的方式递交解除劳动合同通知书，邮寄签收后，要求用人单位当日结算工资，并在交接工作后主张用人单位支付经济补偿金。也可以到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。法律分析未及时...

公司每个月压部分工资怎么办
法律分析：劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益：一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动伸裁委员会申请劳动仲裁，对劳动伸裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动...

公司压一个月工资怎办?
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，不是为了限制、扣押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在...

公司压一个月工资不给合法么
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

如果一个公司的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付...

公司压三个月的工资违法吗
此行为侵害了劳动者获得劳动报酬的法定权利。建议您首先尝试和公司进行沟通协商，保障您按时足额领取工资。若未能达成共识，您有权向社保部门投诉或提起劳动仲裁，捍卫自身合法权益。在此过程中务必保存好劳动协议、工资单据以及出勤记录等关键证据，用以确证您与该公司间存在劳动关系及其拖欠薪资的情况。