关于乱扣工资的有关法律问题，如下：
前几天发工资，发现被扣了50块，奖金被扣30%，我一个月1500，至于奖金，350块，扣了是由于请假一天，我一个月只有周末转班的时候休息一天，请问这样扣是否合法？请仔细说明，假如不合法，那又有什么法律依据！
其实说是奖金，但是是变了性的工资，因为工资不能乱扣是有法律规定的，但是关于奖金却没有明确规定，所以这是他们的手段，开始说奖金是根据超产情况和节省电耗来的，刚开始也是这么执行的，第一个月发了1100，但是后来一个月比一个月少，到现在基本保持每个月200-400之间的样子，还发展到全厂都有奖金了，连扫地的阿姨都有，也和我们差不多。我前几天找过公司办领导，我问他们认为合理不，他们说合理，然后叫拿出公司的规定又拿不出来，后来直接把责任推给车间主任，今天找了车间主任他说是公司办规定的，和他没关系，叫我找公司办，说公司办有那规定的文件（因为他们相互推脱，然后找了这个就找不到那个，所以前后有几天了，假如有规定，我认为是最近这两天制定的）
员工请假，单位可以根据请假事由及相关规定扣除相应的工资，这种做法没有违反法律。
如果你所在工作岗位实行的是标准工时制度，那么你应当根据标准工时制的规定享受相应的休息时间，如果在标准工作时间之外，有加班的，你可以依法向单位主张支付加班费。如果你所在工作岗位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那你得休息时间则是根据单位在申报特殊工时制的文件中的相关制度来规定的。因此，建议你弄清楚你所在工作岗位实行的工时制度是怎样的。
以上解答希望对你有所帮助。追问
不是说不能扣除工资，只是，我一个月才1500，加奖金才1850，请假一天就扣掉150，这样做也合理？我一个月1500，一天没来扣50算是合理，但是奖金又扣100，我觉得只能扣350/30或者350/26
还有，其他的我不想问，我就是想弄清楚上面的问题而已，至于我说一周休息一天是为了说明我一个月上多少天班，白班是7点到炼完3炉钢为止，一般7个小时，夜班是21点30到第2天接班，大概9个小时吧！
单位如果有规定说请假一天扣除多少工资的，一般不是按你每月工资额除以工作天数来计算。单位在管理员工方面，虽然有国家法律的限制，但其还是有比较大自主权的，市场经济体制下，单位管理制度方面存在其自主管理权。如果非从法律上来判断单位扣工资是否违反规定，那单位只有在无故克扣、拖欠工资的情况下是违法的，你可以查看《工资支付暂行规定》。
追问那你的意思我拿公司没办法，他们也属于合理的？
追答如果单位的做法没有违反法律强制性规定，则属于合法行为。至于是否合理这个就是仁者见仁智者见智的问题啦。
上班的路上出事故是需要交警证明的，不是你说的那么简单，我还不如直接在厂里摔下！
追答现在的脑震荡只要你的脑袋随便撞一下，只要把头部弄肿，任何一家医院都会给你开脑震荡。
47条和50条的具体内容是什么
