关于乱扣工资的有关法律问题，如下：
前几天发工资，发现被扣了50块，奖金被扣30%，我一个月1500，至于奖金，350块，扣了是由于请假一天，我一个月只有周末转班的时候休息一天，请问这样扣是否合法？请仔细说明，假如不合法，那又有什么法律依据！
其实说是奖金，但是是变了性的工资，因为工资不能乱扣是有法律规定的，但是关于奖金却没有明确规定，所以这是他们的手段，开始说奖金是根据超产情况和节省电耗来的，刚开始也是这么执行的，第一个月发了1100，但是后来一个月比一个月少，到现在基本保持每个月200-400之间的样子，还发展到全厂都有奖金了，连扫地的阿姨都有，也和我们差不多。我前几天找过公司办领导，我问他们认为合理不，他们说合理，然后叫拿出公司的规定又拿不出来，后来直接把责任推给车间主任，今天找了车间主任他说是公司办规定的，和他没关系，叫我找公司办，说公司办有那规定的文件（因为他们相互推脱，然后找了这个就找不到那个，所以前后有几天了，假如有规定，我认为是最近这两天制定的）
此外，根据《劳动合同法》第4条，用人单位应当依法建立和完善拉动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且上述规章制度和重大事项应当公示或者告知劳动者。追问
有合同的，但是一直没给我们。。。。
追答你说的属于大部分情况下的现实，不过有的地方劳动合同还是有备案的。即便你没有劳动合同，也可以去劳动局主张应得劳动报酬，可以提交你之前银行工资发放记录等加以证明。而且用人单位扣发工资也应当有所依据。不一定只有依靠劳动合同才是唯一维权途径的。你可以多找找其他证据帮你维权。
追问请假一天扣150块没，而我工资只有1500+微量的奖金，只要是在工厂上班的人都会觉得不合理，我想要的答案是我可以通过什么途径来解决这问题，难道就拿他们没办法？
追答你可以去劳动局举报，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过为了保证你能够顺利维权，多多收集有利证据是必须的，你必须尽量证明你所说的事实让仲裁庭信服。
追问你所说的证据随便举例说下
追答工资条，单位扣发工资、奖金明细，打卡记录，实际加班情况证明……
2、其次，对于你节假日的加班，可以向单位主张加班费，依据《工资支付暂行办法》第十三条。
3、最后，单位支付给你的工资不得低于当地的最低工资水平。
4、最后，关于工资的构成，根据《关于工资总额的规定》第四条：工资总额由以下六部分组成：
（一）计时工资
（二）计件工资
（三）奖金
（四）津贴和补贴
（五）加班加点工资
（六）特殊情况下支付的工资追问
你说的第4条是第几章？
