第1个回答 2012-10-27
看你的合同签了多久 要是你的合同期还有不满一年补偿一个月基本工资。要是合同到期或是没有合同就不好办追问
我合同期是三年还没到
追答那就还剩1年多 可以领2个月的基本工资作为补偿
第2个回答 2012-10-27
其实公司调岗属于正常现象
但是如果新掉的岗位跟原岗差别太大
造成员工不能适应现在的工作而离职
那么是可以要求公司的赔偿的
具体根据双方协商和劳动合同的约定
这个是你自己主动要求的离职 那么双方是可以商议的追问
但是如果新掉的岗位跟原岗差别太大
造成员工不能适应现在的工作而离职
那么是可以要求公司的赔偿的
具体根据双方协商和劳动合同的约定
这个是你自己主动要求的离职 那么双方是可以商议的追问
那是赔偿1+1两个月还2+1三个月工资
追答应该是两个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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