我7月17号来上班，试用期3个月.工资每个月5号发，但是11月5号发工资的时候没有扣社保。
我7月17号来上班，试用期3个月.工资每个月5号发，但是11月5号发工资的时候没有扣社保。试用期满，已顺利通过转正，杭州余杭上班
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
日工资：月工资收入÷月计薪天数
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数追问
为什么没交社保？？？
本回答被网友采纳...是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问...
首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...
公司一般三号到五号发工资,试用期三个月,我是三月十七...
回答：一、试用期 关于试用期,法律有明确规定,你先看下你的试用期是否合法? <<劳动法>>规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。" 一般,试用期,,,如果...
...口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,没告诉我转正后的工资...
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
我2016年7月进的一家公司上班,他们给我说的试用期3个月,试用期内...
这个是正确的做法，签订三年通常试用期为三个月，这是符合《劳动合同法》的规定。法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三个月的试用期,第四个月人事说工资从15号起算,我一号入职的,结果就...
合同期限：1年 ≤ X ＜ 3年 试用期 ≤2个月 合同期限：X ≥3年 试用期 ≤6个月 《劳动合同法》83条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动...
我七月下旬入职新单位,八月拿全勤工资,可单位却没给我上五险一金,单位...
如果之前入职就五险一金谈过的，公司没有实行可以去劳动局解决
我与用人单位签了合同,等了3个月后才让我上班,前面3个月单位也没给我...
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
刚开始进公司的时候,没有说扣押金,也没有说加班的事,也没有签订劳动合同...
扣押金是不合法的，应退还。公司应在员工入职起一个月内签订劳动合同，若没有签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
我是6月21日入职的,试用期三个月4500底薪,转正5000,15号发工资?
一般公司都是每月25日结算，你6月21日入职，需要等8月15日才能拿到工资。
进去时,用人主管面试的,说试用期2个月,10号发工资.
首先人事说的“试用期2个月，4000*80%，10号发工资”，由于你没证据证明此话的真实性并且没有相关的文件签署证明，所以这个是没办法了。2. 根据劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可以向单位索赔...
