公司未和我签订劳动合同，未上社保，拖欠三个月工资，我递上辞职报告后就回家等交接，工资至今未给

公司已经拖欠3个月工资未发,现在是否还需要提出离职申请在等一个月时 ...
根据我国劳动合同法规定，员工与公司签订了劳动合同，辞职时应在递交辞职报告一个月后离职，需要做好交接手续。如果没有，公司会拿规章制度来扣除员工的工资和福利。因此，得不偿失，还是不让公司留下话柄为妥。正常离职后，公司没有权利克扣离职员工的工资。

未签劳动合同未缴社保医保家中老人重病需照顾辞职能马上走吗
如果也未缴纳社保，可以书面提出解除劳动关系后直接走人。但是不能以未签订劳动合同为由直接走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是...

本人在一公司上班没签任何劳动合同,上个月向公司提出辞职公司同意了说我...
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在下次发放工资时结清劳动者所有的工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，用人单位未与其签订劳动合同，可以要求用人单位从第二个月开始支付其双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

...一直未为本人缴社保,用快递提交了解除劳动合同,后以妥投,签收人他人...
肯定是不合理的you，因为他之前没有交过社保，而且又不自动的取消，把别人的暂为即有，这样的理由肯定是不合格的

公司未签订劳动合同自己辞职可以吗
没有和公司签订这个劳动合同的话是可以随时离职的，这个时候就根据实际情况来进行离职手续的办理了。一般没有签署劳动合同就不需要提前一个月与公司进行离职的申请，所以可以随时离职。 如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工...

公司拖欠工资,不缴纳社会保险,如何写辞职报告才对自己有利
直接通知（告知）用人单位解除劳动合同。公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《劳动合同法》第三十八条（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作...

没有签劳动合同,我微信通知老板我要回家就是不在这干了,能随时离职吗...
同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人...

未签劳动合同可以随时辞职走人吗
公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式...

公司没给我买社保,我不想做了,他说写辞职报告。要等一个月才可以走...
因此，你 这种情况可以立即辞职。并且可以要求公司补交社保，同时要求1倍工资的经济补偿。 你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项，一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号...

公司和员工未曾签订过什么劳动合同,员工主动辞职并且提交了辞职报告,只...
不可以，按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，没有任何法律规定辞职必须要用人方批准之后方可离职，只要劳动者尽到提前告知义务即可。如果劳动者有证据可以证明已经尽到提前告知义务，用人方随意克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，未签订...