实习期和试用期有什么区别?实习期间的待遇问题
工作是签两年,但是实习合同要签7个月,实习期间就是帮公司做事,做项目(我觉得就是试用期,只是换了个说法),期间的工资是正式工资的40%.这符合法律规定吗? 如果不符合,是违反了什么条例?正式的待遇的应该是什么样的?希望专业的回答
劳动法没有规定实习，因为它不属于劳动关系的范畴。
劳动法存在试用期，但是试用期也是正式员工，是劳动关系的存续期间。
因此，你的焦点是现在是实习关系还是试用劳动关系，如果你的档案等等都在单位，那即是劳动关系，这是试用期。
如果是劳动关系，那么你的工资不能低于同岗位的最低工资。本回答被网友采纳
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。
试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。
见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续
不吃哑巴亏！实习期和试用期的区别，你必须知道！
试用期和实习期的区别
一、试用期和实习期的区别1、试用期和实习期的区别如下：（1）适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；（2）期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；（3）福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、法...
试用期和实习期的区别
试用期和实习期的区别如下：1、适用人群不同，实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同，实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同，实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。实习期和试用期有什么不同具体表现为：1、...
实习期和试用期区别
一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者；而处于实习期间的一方是在校学生。二、 权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担...
实习期是试用期吗
试用期和实习期的区别 1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资...
试用期和实习期一样吗
试用期和实习期不一样，区别如下：1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇；2、实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。法律依据：《中华...
关于试用期和实习期的规定
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择...
试用期和实习期的区别
试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。四、目的不同在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
试用期和实习期是一个概念吗 在劳动法上
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实习期和试用期区别
实习期和试用期的区别在于实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。根据我国法律规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...
试用期和实习期有什么区别
安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。
