公共部门人力资源管理 作业
1 现代绩效评估的特点体现在（）。
a、双向沟通 b、主管下达未来的工作任务 c、注重形式 d、主管掌握整个考核过程
2 一个有效的评估系统包含的特点不包括（）
a、敏感性 b、准确性 c、开放性 d、实用性
3 我国组织目前面临的一个重大问题是（）
a、人力资源过剩 b、人力资源浪费 c、人力资源不足 d、人力资源管理不当
4 下列不属于职位分类标准的是（）
a、职系说明书 b、职位全责 c、职级规范 d、职等标准
5 人力资源需求预测的方法有（）
a、人员继承法 b、马尔可夫模型 c、档案法 d、回归预测法
6 外部招聘的不足主要体现在（）
a、近亲繁殖 b、形成小团体 c、可能遭遇用人风险 d、形成涟漪效应
7 下列属于系统的绩效评估方法的是（）
a、排序法 b、强制分配法 c、关键绩效指标法 d、关键事件法
8 人员分类的种类不包括（）
a、职级分类 b、品位分类 c、职位分类 d、官职并立职位分类
9 下列不属于品位分类的特点的是（）
a、品位分类是以“人”为中心的分类体系 b、按人品分类 c、职类划分较为简单 d、强调人员的综合管理能力
10 主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）
a、观察法 b、问卷法 c、访谈法 d、关键事件法
11 人力资源供给预测的方法有（）
a、工作负荷预测法 b、成本分析预测法 c、发展趋势分析法 d、马尔可夫模型
12 （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
a、反应 b、学习 c、行为 d、结果
13 重点强调人口质量因素的概念是（）
a、人口资源 b、劳动力资源 c、人才资源 d、人力资源
14 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（） a、人力资源分配规划 b、调配规划 c、晋升规划 d、招聘规划
15. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
a、文化 b、方法 c、思想 d、政策 e、技术
16 绩效的多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观因素的影响，即（） a、激励 b、环境 c、技能 d、机会
17 人力资源的特点有（）
a、时代性 b、能动性 c、时效性 d、持续性 e、特殊资本性
18 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）1、 错 2、 对
19 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（） 1、 错 2、 对
20 问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。（） 1、 错 2、 对
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退...
简述公共部门人力资源管理的作用
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
简述公共部门人力资源管理的作用
简述公共部门人力资源管理的作用如下：工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面：1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件，使工作人员清楚自己的职责和工作内容，同时为组织招聘、选拔和使用合...
论述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面
1、经济社会发展：公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件，世界各国的经验证明，发展经济需要财力和人力，而人力是更重要的因素，优秀的人力资源管理和培训体系可以促进人才的培养和成长，提高公共部门的效能和创新能力，为社会的发展提供强有力的人才保障。2、公共部门人才队伍建设：公共部门人力...
论述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面
公共部门人力资源管理在公共服务中扮演着关键角色，其重要性不容忽视。首先，人力资源在公共部门发展中占据核心地位，作为“第一”资源，决定着组织的竞争力和公众生活质量。人力资源管理是公共部门改革和绩效的关键，它能平衡个人与组织需求，降低管理成本，提升组织活力。然而，我国公共部门在人力资源管理上...
国家开放大学《公共部门人力》任务二
具体对策措施如下：第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的...
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
论述公共部门人力资源管理的目标和任务
公共部门人力资源管理,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标,而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源管理能够降低管理...
公共部门人力资源管理体系包括哪些内容?
公共部门人力资源管理体系是指对公共部门中的人力资源管理、开发与利用进行全面、系统、科学的管理体系，它包括以下内容：1. 人力资源战略规划：是指为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。2. 人力资源管理的基础业务：包括岗位...
公共部门人力资源规划有哪些作用
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新。
